Driftsektion för Systembolagsanställda

I samråd med DFSA har Systembolaget kommit fram till att nya utbildningar skall hållas kring rutiner vid stölder i butiker. Utbildningarna skall enligt Systembolaget hållas i de butiker som har mycket svinn.

Det är mycket viktigt att Systembolaget motverkar svinnet i butikerna och samtidigt måste personalens säkerhet i alla lägen prioriteras. Vi försäljare har ett ansvar för att motverka snatteri men också för att inte utsätta oss för onödiga risker. Systembolaget har ett ansvar att uppmuntra personalen att undvika onödiga risker och samtidigt vara uppmärksamma på stölder.

Under 2008 uppmärksammade media tre fall där Systembolagsförsäljare blev misshandlade av kunder i butikerna. Samtidigt har tyvärr felaktiga instruktioner om att konfrontera och hålla fast snattare spridits i vissa butiker samtidigt som våra medlemmar vittnar om att det ibland förekommer en sorts ”machokultur” där försäljare kan visa framfötterna genom konfrontationer med potentiella snattare. Detta måste Systembolaget, DFSA och Unionen aktivt motverka för att öka grundtryggheten i butikerna.

Den trettonde november hölls den första utbildningen i Stockholms och nu utvärderas den av försäljargruppen som var med. DFSAs och Unionens lokala ombud kommer sammanställa utvärderingen och i samråd med Systembolaget diskutera de kommande utbildningarna.

I Arbetarens ledarspalt skriver Mattias Pettersson om hur ledningen på Bonniers lager Samdistribution disciplinerar arbetsstyrkan med nya kontrollåtgärder, nämligen samma som Systembolaget införde 2006.

”På Bonniers boklager Samdistribution berättar personal om ett nytt disciplinärt grepp, ”hemgångskontroll”. Enligt företaget stämmer inte mängden böcker som kommer in till lagret från tryckeriet med antalet som skickas vidare ut. I fikarummen på lagret muttras det om att tryckeriets siffror inte alltid stämmer. Ibland levereras tomma kartonger. Och att det finns en kultur bland cheferna att plocka med sig böcker hem som löneförmån.

Bonniers tror dock att det handlar om lagerarbetare som snor böcker. Men övervakningskamerorna som övervakar hela lagret förutom chefernas kontor har inte upptäckt någon stöld. Därför infördes hemgångskontroll. Första gången det var hemgångskontroll dök två civilklädda kortklippta muskelknippen upp vid lagrets personalutgång. De började visitera alla. Syndikalisterna på arbetsplatsen frågade vilka de var och vad de hade för rätt att visitera. Legitimationer från ett vaktbolag åkte då fram. Någon information om att anställda hade rätt att säga nej till visitering gavs enligt syndikalisterna inte. Förbannad satte en syndikalist upp en lapp på anslagstavlan: ”Tack Anders (företagets VD) o co för visat förtroende och respekt”. Bonnier reagerade med en skriftlig erinran, ett hot om uppsägning: ”I ett anställningsavtal har parterna rättigheter och skyldigheter gentemot varandra. För att anställningsavtalet ska fungera i praktiken förutsätts att båda parter fullgör sina skyldigheter. Fredagen den 14 augusti 2009 har du olovandes använt anslagstavlan för att sprida din åsikt. Texten var ”Tack Anders o co för visat förtroende och respekt” och du hade undertecknat den med ditt namn”. Inga stulna böcker hittades dock. Försöken med repression drar ett löjets skimmer över dyrt betalda chefer som borde kunna ägna arbetstid åt viktigare saker.”

COOP planerade att säga upp femhundra lagerarbetare. Lagerterminalen i Bro skulle outsourcas och personal från bemanningsföretag skulle ersätta fasta anställningar. Men samtidigt som Handels förhandlade med COOP och tydligt påminde företaget om den vilda strejken på Lagena, så protesterade nätverket Lagenaarbetarnas vänner genom att informera personalen och kunderna i COOP-butiker runtom i landet om vad som höll på att hända.

Resultatet av de gemensamma ansträngningarna från Handels och Lagenaarbetarnas vänner blev att COOP lade ner planerna på att outsourca lagret i Bro och att användningen av inhyrd personal begränsades till 10%. Systembolagsförsäljare i DFSA pratade med personal och delade flygblad till kunder på COOP Extra på Medborgarplatsen och COOP Nära vid Södra station.

I våras hjälpte DFSA en av sina medlemmar att stämma Systembolaget i Södertörns Tingsrätt för brott mot kvittningslagen i samband med att lönekontoret gjort avdrag på medlemmens föräldralön. Denna vecka dras ärendet tillbaka, då DFSA och Systembolaget hittat en lösning. Medlemmen är nöjd med utfallet och ärendet är därmed avslutat.

Det är vi på golvet som är arbetslaget
Ofta får man höra att det är avgörande vilken fackförening man är med i för att man skall kunna förbättra villkoren på jobbet. Och visst, fackföreningarna är viktiga redskap för föränd­ring, men knappast ett ändamål i sig. Personal­gruppen, eller arbetarkollektivet om man så vill, måste ju vara det viktigaste i all strävan efter förändring på jobbet. Att vänta på att utomstå­ende ombudsmän eller politiker ska komma och lösa problem är knappast en hållning som flyttar fram våra positioner som arbetstagare.

Om vi håller ihop, ställer krav och påverkar vår situation tillsammans ute på butikerna kan vi göra Systembola­get till en bättre arbetsplats. Och om vi håller i­hop personalgrupperna över fackgränserna och är solidariska med varandra i första hand (och inte i med t ex butiks- och områdescheferna), som det arbetslag vi är i en butik, kan vi motverka försämringar och införa en bättre personalpolitik för oss som anställda. Det är inget vi kan vänta oss av någon annan.

Facket är ett redskap - inget självända­mål
Det finns ingen motsättning mellan att försäljare är med i olika fackföreningar, så länge vi är solidariska med varandra och håller ihop. Att arbeta fackligt på butiken kan innebära att man är ombud för Unionen, bildar en helt egen fackförening (med alla de rättigheter som de andra fackföreningarna har) eller blir aktiv i den redan existerande sektionen DFSA, som är en del av SAC Syndikalisterna. Olika fackföreningar har olika fördelar, som man kan använda sig av kollektivt på butiken. En egen facklig sektion (inom DFSA/SAC eller fristående) får samma rättigheter till förhandling och samma möjlighet att ställa krav som alla fackföreningar och ingen kommer att besluta över era huvuden vad ni skall tycka och tänka. Du bildar fackförening och du bestämmer!

Startar ni en sektion på en butik eller i ett område (som ex. DFSA) och ni väljer att sluta er till SAC får ni resurser, råd och utbildning, men vad ni skall driva för frågor på arbetsplatsen är det ingen som lägger sig i om ni inte vill. Ni har dessutom, till skillnad från avtals­bundna fackföreningar, inga begränsningar i håll­ningen gentemot Systembolaget, eftersom sektionen inte omfattas av fredsplikt. För att bilda en SAC-sektion behövs minst tre personer. Ta kontakt med DFSA på [email protected], så får ni all information ni behöver för att starta er egen arbetsplatssektion.

Att en sektion av SAC inte skulle ha rätt att för­handla för sina medlemmar är en myt som ibland förekommer. I år har DFSA förhandlat i genom­sitt två gånger i månaden med Systembolaget och höjt kontrakt och löner, förbättrat arbetsmiljön lokalt och infört nya arbetsmiljörutiner för alla - för att nämna några av de frågor vi arbetat med.

Flera fackföreningar på jobbet = mer resurser för personalgruppen
Att personalen är med i flera fackföreningar innebär inte att personalgruppen blir splitt­rad. Splittringen uppstår om personalgrup­pen inte sätter tilliten till varandra främst och börjar stänga ute varandra från diskussio­nerna. Med flera fackföreningar i ryggen kan personalen få mer resurser att påverka sin situation, ex. har DFSA och Unionen helt olika redskap för fackligt arbete, som tillsam­mans ger en personalgrupp en bra verktygs­låda att jobba med.

Alla anställda på Systembolaget, som jobbar på arbetsplats utan egen sektion, är välkomna att vara med i DFSA. Vi är en direktdemo­kratisk fackförening som håller kontakt via möten, mail och telefon. Alla medlemmar har lika stort inflytande över sektionens verksamhet och vi försvarar tillsammans alla medlemmars rätt till bra villkor på Systembolaget. Om en av oss får problem på jobbet arbetar vi gemensamt för att lösa det, men medlem­men skall också vara delaktig hela vägen för att motverka att beslut fattas över dennes huvud. Självklart innebär detta mer eget ansvar, men också oanade möjligheter att faktiskt förbättra vår situation på arbetsplatsen!

15/9-flygblad

Mer info:
http://lagenasolidaritet.wordpress.com/
http://lagerarbetare.wordpress.com/

VI SES 15 SEPTEMBER!

Samling Slussplan, Gamla Stan

Tid 16:30, avmarsch 17:15

Demonstrationsväg: Skeppsbron, Strömbron, Kungsträdgårdsgatan, Hamngatan upp till Sergels torg.

 
Dear comrades, 

Thanks for the list. It is of great help, because it contains some
of the farms  that we work on. Our week of action went well and no,
President Zuma was not available, but the director of presidency
was the one we handed over the memorandum to. The great
thing was that the South- African Human Rights Commissioner
was there and she was very inspired by our action and she
urged the government to listen to our cry for help, and we are
also going to start a dialogue between all the different parties
that have a responsibility towards farm workers and farm dwellers.
The South-African Human Rights Commissioner is going to
facilitate the dialogue. Delheim have not come back to us yet ,
but we are still negotiating and hope something positive will
come out of it.  Last but not least, thanks again comrades.  
We are very greatful and thankful for your support. We could
not have done it without you. 

"Unions united will never be defeated"  
ALUTA CONTINUA!    

Yours in solidarity 
Patricia  Dyata


Filmlänk till Afrikagruppernas presentation av Sikhula Sonke.