Driftsektion för Systembolagsanställda

 

I torsdags i förra veckan diskuterade DFSA Systembolagets informationsförbud med en jurist från Svensk Handel. Det var första gången fackföreningen fick formell möjlighet att diskutera förbudet med en person som inte varit med om att utforma det. Även en representant från Systembolagets personalavdelning medverkade på mötet och förhandlingarna fortsätter den här veckan.

 

I stora drag handlar förbudet om att DFSA:s medlemmar, med hot om arbetsrättsliga påföljder, är förbjudna att sprida alla former av muntlig eller skriftlig facklig information på sina arbetsplatser. Målet för förhandlingen var att DFSA:s medlemmar och annan personal, som butikschefer och personalledning, behöver veta vad som gäller. Systembolaget har kommit med motstridiga och tveksamma uppgifter kring informationsförbudet. I förlängningen kräver DFSA att fackföreningen ska ha anslagstavlor på de butiker där DFSA har medlemmar och att fackföreningen ska kunna informera om den fackliga verksamheten.

 

Som man kan förvänta sig gled diskussionen över till att stundom bli lätt absurd. Det är svårt att förklara och motivera den här typen av förbud inom ramarna för demokrati och yttrandefrihet. Informationsförbudet diskuterades bla. i termer av ”brus” och att förbudet ska verka ”skyddande” för arbetskamrater. Tanken bakom informationsförbudet är att arbetsgivaren måste ges rätten att förfoga över all information för att det inte ska bli rörigt och obehagligt för de anställda. Som argument för att helt förbjuda vissa samtalsämnen talade Svensk Handel även om ”medarbetarskydd” med hänvisning till situationer där människor känner sig trängda. Man kunde dock inte presentera några butiker där detta skulle ha hänt.

 

Likt i tidigare förhandlingar framhöll arbetsgivarsidan att informationsförbudet är generellt och inte särskilt riktat mot fackföreningen DFSA. Det var även viktigt för Systembolaget att påpeka att det inte sker någon särbehandling av organisationen, utan att informationsförbudet har lika tillämpning för spridandet av all ”ideell, politisk, kommersiell eller religiös information i Systembolagets lokaler”.

 

Det var givande att diskutera informationsförbudet med nya arbetsgivarrepresentanter, vilket också ledde in fackföreningen på nya infallsvinklar. Systembolagets fikarum på samtliga över 400 butiker är fulla av kommersiell information i form av alkoholreklam. Även sedan tidigare har vin- och sprittidningar framstått som tvivelaktigt, då Systembolagets försäljning skall vara märkesneutral, och under torsdagens förhandling aktualiserades frågan om inte även dessa tidskrifter omfattas av Systembolagets informationsförbud.

 

DFSA har inte för avsikt att begränsa informationen i Systembolagets lokaler ytterligare, utan tror tvärt emot Systembolagets ledning att vi och våra arbetskamrater kan hantera flera typer av information. Informationsförbudet måste dock prövas på andra områden för att utreda om det kan vara så att informationsförbudet i praktiken endast omfattar DFSA och dess medlemmar.

 

DFSA genomförde idag en manifestation med flygbladsutdelning utanför Systembolagets huvudkontor i protest mot de 26 uppsägningarna på centrallagret. Detta är DFSAs femte manifestation vid huvudkontoret i frågan.

Systembolagets helägda dotterbolag Lagena har sagt upp 26 personer. Deras plats skall fyllas av inhyrda från flera olika bemanningsföretag. På så sätt får abetsköparen Lagena/Systembolaget ökad makt över arbetsstyrkan, som genom konkurrensen mellan arbetarna i kombination med de extremt otrygga anställningarna gör att Lagena/Systembolaget kan kan tvinga personalen att jobba hårdare (det är då heller inte Lagena som står för eventuella arbetsskador). Dessutom förhindras alla former av protester och kritik genom att de anställda kan bytas ut med en dags varsel.

* Systembolaget äger hela Lagena.

* Systembolaget står för ca 90% av Lagenas leveranser.

* Systembolaget får del av Lagenas vinst.

* Systembolaget hyr ut lokalerna till Lagena.

* Systembolagets VD sitter i Lagenas styrelse.

* Systembolaget tycker inte att man har något som helst ansvar för hur Lagenas ledning behandlar sin personal.

Den information man gått ut med till offentlighet och anställda är en kopia av en text skriven av Lagenas VD Pär Öhagen. I den råkar Öhagen bl a glömma att 40 personer sades upp på grund av falsk arbetsbrist i höstas och att därmed halva arbetstyrkan nu byts ut mot inhyrda. I denna Systembolagets "objektiva" information nämns heller inte att 75% av förlusterna från tidigare år inte är relevanta för den fortsatta verksamheten utan berodde på felaktiga engångssatsningar från ledningen.

Systembolaget har sist men inte minst uttryckt att DFSA borde rikta sina protester mot Lagenas ledning. DFSAs medlemmar låter sig dock inte luras av ansvarsförskjutningen. Hur illa kan anställda behandlas på det helägda dotterbolaget innan Systembolagets ledning tycker att det är en fråga som rör företaget?

DFSA av SAC syndikalisterna kommer fortsätta protestera tills dess Systembolaget tar avstånd från såväl Öhagens text som Lagenas lednings agerande.



 
DFSAs juli-flygblad om Lagenakonflikten