Artikel om SAC och DFSA i Direkte Aktion nr. 194
I julinumret av den tyska syndikalistiska tidningen Direkte Aktion finns en lång artikel om SAC:s utveckling under 2000-talet med rubriken "Ein Schritt zurück, zwei Schritte vor" (Ett steg tillbaka, två steg framåt). Steget tillbaka, menar artikelförfattaren Mattias Kåks, var den nedgång i antal medlemmar som SAC i likhet med de flesta andra fackförbund drabbades i och med a-kassereformen 2006. Stegen framåt är att SAC på kongressen 2006 fattade beslutet att föra kampen tillbaka till arbetsplatserna. Den omorganisering som skett under den i år fullgångna kongressperioden har lett till att SAC inte bara mångdubblat antalet arbetsplatskonflikter, utan även till att facken i federationen också vinner långt fler av striderna än tidigare. Nyckeln heter utbildning och erfaranhetsförmedling, menar Jan Abrahamsson från Stockholms LS, som är intervjuad i artikeln. SAC har helt avskaffat ombudsmännen och ersatt dem med fackliga organisatörer (FO), som hjälper medlemmarna att själva organisera på sina arbetsplatser och ta sig an sina egna problem. De sektioner och syndikat som bildats i olika branscher har en självklar beslutanderätt i sina egna fackliga frågor. Effekten av reorganiseringen tillbaka till arbetsgolven ger tydliga resultat. Under 2008 gick det betydligt större LO till facklig strid totalt 13 gånger medan de fria fackföreningarna i SAC gick till strid 55.
Som exempel på aktiva arbetsplatssektioner och framgångsrika arbetsplatskamper (där de anställda själva fattat alla beslut) nämns strejkerna i tunnelbanan genomförda av Driftsektionen Stockholms tunnelbana och spårvägar (DSTS) och de blockader och manifestationer som Driftsektion för Systembolagsanställda (DFSA) genomförde under 2008. Artikelbilden visar DFSA:s konflikt under midsommar 2008 med bildtexten "Blockade eines staatlichen Alkoholladen" (Blockad av en statlig alkoholbutik).
Sydafrika: vinarbetare reser sig mot omänskliga villkor
DFSA har god kontakt med den Sydafrikanska fackföreningen Sikhula Sonke. I sitt senaste brev skriver Sikhula Sonke att fackföreningen denna vecka genomför en rad aktioner för att uppmärksamma de slavliknande levnadsförhållanden som råder för vinarbetarna på farmerna i Stellenboschdistriktet i Sydafrika, vilket uppmärkats i bl.a. Sverige och Danmark tidigare. Sikhula Sonke uppmanar nu alla inköpare av Sydafrikanska viner att ställa krav på mänskliga arbetsförhållanden och säkra fackföreningarnas inflytande.
Vinarbetarna kommer bl.a. att tälta utanför parlamentet och hålla en stor minnesceremoni för de milliontals sydafrikanska vinarbetare som vräkts från sina hem, samt kräva ett möte med president Jacob Zuma. Situationen för arbetarna måste omedelbart förbättras. Som anställda av en av de i särklass största inköparna - det statliga svenska monopolet Systembolaget - skäms vi över bakgrunden till Sikhula Sonkes aktioner:
- vinproducenterna betalar under minimilöner.
DFSA kräver att arbetsgivaren och massimportören Systembolaget ska svara på Sikhula Sonkes förfrågan, dels för att det hör till sedvanlig arbetsmarknadskultur och dels för att visa att vårt statliga monopol stödjer Sikhula Sonkes kamp för mänskliga rättigheter och drägliga villkor för arbetarna på de vingårdar, som dagligen levererar vin till de svenska Systembolagsbutikerna.
Svensk Handel i diskussion om informationsförbudet
I torsdags i förra veckan diskuterade DFSA Systembolagets informationsförbud med en jurist från Svensk Handel. Det var första gången fackföreningen fick formell möjlighet att diskutera förbudet med en person som inte varit med om att utforma det. Även en representant från Systembolagets personalavdelning medverkade på mötet och förhandlingarna fortsätter den här veckan.
I stora drag handlar förbudet om att DFSA:s medlemmar, med hot om arbetsrättsliga påföljder, är förbjudna att sprida alla former av muntlig eller skriftlig facklig information på sina arbetsplatser. Målet för förhandlingen var att DFSA:s medlemmar och annan personal, som butikschefer och personalledning, behöver veta vad som gäller. Systembolaget har kommit med motstridiga och tveksamma uppgifter kring informationsförbudet. I förlängningen kräver DFSA att fackföreningen ska ha anslagstavlor på de butiker där DFSA har medlemmar och att fackföreningen ska kunna informera om den fackliga verksamheten.
Som man kan förvänta sig gled diskussionen över till att stundom bli lätt absurd. Det är svårt att förklara och motivera den här typen av förbud inom ramarna för demokrati och yttrandefrihet. Informationsförbudet diskuterades bla. i termer av ”brus” och att förbudet ska verka ”skyddande” för arbetskamrater. Tanken bakom informationsförbudet är att arbetsgivaren måste ges rätten att förfoga över all information för att det inte ska bli rörigt och obehagligt för de anställda. Som argument för att helt förbjuda vissa samtalsämnen talade Svensk Handel även om ”medarbetarskydd” med hänvisning till situationer där människor känner sig trängda. Man kunde dock inte presentera några butiker där detta skulle ha hänt.
Likt i tidigare förhandlingar framhöll arbetsgivarsidan att informationsförbudet är generellt och inte särskilt riktat mot fackföreningen DFSA. Det var även viktigt för Systembolaget att påpeka att det inte sker någon särbehandling av organisationen, utan att informationsförbudet har lika tillämpning för spridandet av all ”ideell, politisk, kommersiell eller religiös information i Systembolagets lokaler”.
Det var givande att diskutera informationsförbudet med nya arbetsgivarrepresentanter, vilket också ledde in fackföreningen på nya infallsvinklar. Systembolagets fikarum på samtliga över 400 butiker är fulla av kommersiell information i form av alkoholreklam. Även sedan tidigare har vin- och sprittidningar framstått som tvivelaktigt, då Systembolagets försäljning skall vara märkesneutral, och under torsdagens förhandling aktualiserades frågan om inte även dessa tidskrifter omfattas av Systembolagets informationsförbud.
DFSA har inte för avsikt att begränsa informationen i Systembolagets lokaler ytterligare, utan tror tvärt emot Systembolagets ledning att vi och våra arbetskamrater kan hantera flera typer av information. Informationsförbudet måste dock prövas på andra områden för att utreda om det kan vara så att informationsförbudet i praktiken endast omfattar DFSA och dess medlemmar.
Fortsatta Lagena-manifestationer i juli
DFSA genomförde idag en manifestation med flygbladsutdelning utanför Systembolagets huvudkontor i protest mot de 26 uppsägningarna på centrallagret. Detta är DFSAs femte manifestation vid huvudkontoret i frågan.
Systembolagets helägda dotterbolag Lagena har sagt upp 26 personer. Deras plats skall fyllas av inhyrda från flera olika bemanningsföretag. På så sätt får abetsköparen Lagena/Systembolaget ökad makt över arbetsstyrkan, som genom konkurrensen mellan arbetarna i kombination med de extremt otrygga anställningarna gör att Lagena/Systembolaget kan kan tvinga personalen att jobba hårdare (det är då heller inte Lagena som står för eventuella arbetsskador). Dessutom förhindras alla former av protester och kritik genom att de anställda kan bytas ut med en dags varsel.
* Systembolaget äger hela Lagena.
* Systembolaget står för ca 90% av Lagenas leveranser.
* Systembolaget får del av Lagenas vinst.
* Systembolaget hyr ut lokalerna till Lagena.
* Systembolagets VD sitter i Lagenas styrelse.
* Systembolaget tycker inte att man har något som helst ansvar för hur Lagenas ledning behandlar sin personal.
Den information man gått ut med till offentlighet och anställda är en kopia av en text skriven av Lagenas VD Pär Öhagen. I den råkar Öhagen bl a glömma att 40 personer sades upp på grund av falsk arbetsbrist i höstas och att därmed halva arbetstyrkan nu byts ut mot inhyrda. I denna Systembolagets "objektiva" information nämns heller inte att 75% av förlusterna från tidigare år inte är relevanta för den fortsatta verksamheten utan berodde på felaktiga engångssatsningar från ledningen.
Systembolaget har sist men inte minst uttryckt att DFSA borde rikta sina protester mot Lagenas ledning. DFSAs medlemmar låter sig dock inte luras av ansvarsförskjutningen. Hur illa kan anställda behandlas på det helägda dotterbolaget innan Systembolagets ledning tycker att det är en fråga som rör företaget?
DFSA av SAC syndikalisterna kommer fortsätta protestera tills dess Systembolaget tar avstånd från såväl Öhagens text som Lagenas lednings agerande.
DFSAs juli-flygblad om Lagenakonflikten
Diskriminering på Systembolaget Globen
Blockad av arbetsmoment avblåst
DFSA varslade 2009-05-14 blockad av arbetsmomentet att konfrontera potentiella snattare med anledning av uteblivna riskbedömningar och motstridiga arbetsinstruktioner. Systembolaget och DFSA har funnit en lösning i frågan och blockaden är avblåst. Systembolaget tar fram en ny mall för lokala risk- och konsekvensbedömningar i samband med ombyggnad av butiker till självbetjäning och nya utbildningar om hur försäljare skall agera för att motverka snatteri skall genomföras under hösten i högriskbutiker.
Systembolagets roll i Lagenakonflikten
Konflikten på systembolagets helägda dotterbolag Lagena har lett till en rad uttalanden från Systembolagets ledning, vissa riktade till anställda och vissa till media. Genomgående har Systembolaget avsvurit sig allt ansvar för konflikten, med hänvisning till att monopolet enligt statens direktiv inte tillåts skjuta till pengar till det konkurrensutsatta dotterbolaget. Man vill heller inte lägga sig i Lagenas lednings relation med Handels.
Trots denna förmenta ansvarsfrihet har Systembolaget tagit aktiv ställning mot de strejkande arbetarna, mot de nationella protesterna som följt strejken och för Lagenas lednings agerande. Åtta gånger har Systembolaget skickat ut ”information” till sina anställda om vad konflikten handlar om. Till synes en hygglig gest med syfte att neutralt informera om konflikten. Men vad står det egentligen?
Under rubrikerna ”Därför tvingas Lagena att varsla” och ”Frågor och svar om det som händer på Lagena” och ”Lagenaanställda demonstrerar idag vid HK” står att läsa att konflikten handlar om att ”Lagena på grund av kraftiga svängningar i order volym tvingas varsla 33 av cirka 175 anställda” samt att Lagena ”under 2008 visade ett stort negativt resultat”.
Intressant nog nämns inte att konflikten grundas i att cirka 40 anställda sades upp redan i höstas (märk väl: de 33 varslen är andra vågen) och att lika många inhyrda genast tog deras plats på lagergolvet. Det nämns heller inta att siffran 175 inkluderar hela kontorsavdelningen på Lagena, som överhuvudtaget inte drabbats av varslen. Verkligheten ser med andra ord lite dystrare ut än man vill ”informera” om: En majoritet av lagerpersonalen har varslats för att ersättas med inhyrd personal. Och hur är det med det negativa resultatet för 2008? Tja, ingenstans kan man läsa om de automatiska lagerrobotar som Lagenas ledning köpte in för 20 000 000 kronor 2008, men som man fick skrota eftersom de, helt i enlighet med experternas råd, inte kan användas på ett lager där det även arbetar personal. Siffrorna för 2009 ser betydligt ljusare ut. Svenskarna konsumerar alkohol som aldrig förr.
Strejken och bilblockaden medförde leveransstörningar till Systembolagen enligt följande skala: En hel dag i Stockholm city måndag/tisdag, sex timmars förseningar till tolv butiker i Mälardalen tisdag, tre timmars försening till övriga butiker i Mälardalen tisdag och två timmars försening för samtliga butiker i regionen under onsdagen. Merarbetet i butikerna blev på många håll mycket stort i och med det störda varuflödet inför de stressiga midsommardagarna. Denna information hämtas från Systembolagets eget intranät ViNet och är alltså ingen hemlighet för alla Systembolagsanställda. Ändå tvekar inte Systembolagets informationschef Lennart Agén att stolt deklarera för TT direkt efter avslutad strejk: ”-Strejken har inte påverkat leveranserna, som har fungerat precis som planerat”. Det kunde vara nog med detta, kan man tycka, men Agén understyker också att anledningen är att ”på Lagena finns det ju ett antal som valt att jobba när de andra strejkar”. Om busslasterna av strejkbrytare från bemanningsföretagen Svea support och Arena informeras inte alls.
Protestaktionerna mot systembolagets butiker och huvudkontor fortsätter över hela landet. Det är inte bara syndikalister som upprörs av Systembolagets personalpolitik, utan grupper från vitt skilda delar av arbetarrörelsen. Böterna för den vilda strejken betalas av solidaritetsgrupperna och kampen fortsätter. Varslen skall stoppas.
Mister du en, står dig tusen åter
– Lagena går med förlust efter att bland annat ha tappat en så stor kund som Pernod Ricard efter köpet av Vin & Sprit. Därför behöver Lagena minska på den fasta personalen, säger Systembolagets presschef Lennart Agén. (SVT 2009.06.15)
– Det är mycket som talar för att det är den största försäljningsdagen i Systembolagets historia. Systembolaget har aldrig tidigare haft så många kunder. Omkring en miljon besökare och troligtvis försäljningsrekord, säger Systembolagets presschef Lennart Agén. (SR 2009.06.18)
Systembolaget sitter i en ekonomisk guldsits. Galopperande försäljningssiffror och ett hårdare klimat på arbetsmarknaden öppnar för klirr i kassan för vårt statliga monopol. Sällan blir det så tydligt som under den gångna midsommarveckan. Systembolagets alkoholpolitiska uppdrag riskerar att i ifrågasättas med en sådan ekonomisk utveckling och med en fortsatt avsaknad av respekt för sina anställda kommer även kritiken inifrån att växa.
Inget vin till midsommar?
Från Systembolagets hemsida.
Blockaden skapar kaos ute i butikerna
Blockad – ett framgångsrecept
Handels lokala ombud Hans Boberg förklarar för Lagena-arbetarna att de istället för strid, borde återgå till arbetet och visa att de kan göra ett bra jobb.
Även om resultatet i skrivande stund är oklart, så har Lagerarbetarnas blockad och strejk haft effekt. DFSA återkommer med mer i info och länkar, men gör det lätt för sig nu och saxar från TT och SVT:
En vild strejk pågår vid ett av Systembolagets lager söder om Stockholm. Just nu har blockaden paus för förhandlingar, men fortsätter strejken kan vissa produkter ta slut hos Systembolaget. Blockaden har än så länge enbart tagit en paus. En grupp anställda har tillsammans med facket överläggningar med företagsledningen.
Enligt Boberg har även polisens ingripande haft effekt. Den hävda blockaden gäller enbart utleveranserna av varor till Systembolagets butiker. Leveranserna in till Lagenas lager är fortsatt stängda av de vilt strejkande arbetarna.
Blockaden har riktats mot alkohollagret Lagena i Jordbro, söder om Stockholm. Strejken är inte sanktionerad av Handels, men LO-förbundet har förståelse för ilskan.
"Det är ytterst provocerande att företagets varslat 33 anställda mitt under pågående lokala förhandlingar. Men Handels arbetar med korrekta fackliga metoder, det vill säga vi följer den förhandlingsordning som finns", skriver Handels andre vice ordförande Tommy Tillgren i ett pressmeddelande. (TT)
SVT skriver:
-Jobben går till dem som tjänar mindre än vad vi gör. De bemaningsföretag som är inne nu har ungefär 10-15 kronor mindre i timmen än vad vi har, säger Patrik Olofsson, fd klubbordförande i Handels till Rapport.
Strejken berör lagret Lagena, ett dotterbolag till Systembolaget. Enligt Lennart Agén på Systembolaget går Lagena med förlust efter att bland annat ha tappat en så stor kund som Pernod Ricard efter köpet av Vin & Sprit. Därför behöver Lagena minska på den fasta personalen och ta in tillfälligt anställda vid arbetstoppar. (SVT)
Direktinfo och fler länkar till medierapportering finns på Lagerarbetarnas blogg.
Dagens aktion är en tydlig markering för de företag som överväger att kringgå LAS genom att ta in bemanningsföretag. Någon kanonmat tänker Lagerarbetarna på Lagena inte bli och ett tiotal felparkerade bilar underlättade för arbetarna att hålla blockaden.
ÖPPET BREV 2009
För ett år sedan skrev DFSA sitt första inlägg på denna blogg och det är aktuellt än idag, med ökande arbetsrättliga problem, en ursinnig personal och Systembolagets upprepade försök att slå ner och tysta kritiska röster – situationen på vårt statliga monopol är helt enkelt den samma 2009.
Lastkajen till Systembolaget Ringen midsommar 2008. Carlsbergbilen var en av de lastbilar som efter timmar av väntan till slut valde att vända tillbaka.
Vi som arbetar på Systembolaget:
* Har rätt till skäliga löner och lika lön för lika arbete.
* Har rätt till riktiga anställningskontrakt.
* Har rätt att kunna planera våra liv och inte bara hoppa in "när det behövs".
* Har rätt att inte bli avfärdade när vi påtalar problem.
* Har rätt att få vara med och påverka viktiga beslut om vår arbetssituation.
Vi i Driftsektion för Systembolagsanställda:
* Är fast beslutna om att genomföra lastkajsblockaderna vid midsomma.
* Är tillräckligt många för att genomföra blockaderna.
* Är en del av Systembolagets kassörer.
* Är de enda av Systembolagets kassörer som är fackligt organiserade utan att omfattas av fredsplikt.
* Är de som har möjlighet att sätta ned foten när personalen upplever att personalpolitiken är ohållbar.
Midsommarblockaderna:
* Är ingenting vi vill genomföra. Vi ställer oss kritiska till att Systembolaget hellre riskerar blockader än kommunicerar med sina anställda.
* Är ett sätt för oss att få Systembolaget att uppmärksamma effekterna av den rådande personalpolitiken i ett skede där personalledningen inte längre är intresserade av en öppen dialog.
* Är en lagligt varsladstridsåtgärd. DFSA är inte en fredspliktig fackförening.
Publicerades 2008.06.12 *
DFSA gör skillnad
DFSA har i närmare två år kämpat för bättre arbetsförhållanden på Systembolagets butiker. Vi har höjt kontrakt och löner för enskilda medlemmar, skapat bättre arbetsmiljö för hela arbetslag på medlemsbutikerna och tillsammans med Systembolagets HK uppmärksammat brister i riktlinjer för hantering av snattare. Det mesta arbetet har handlat om att informera allmänheten om det system av behovsanställningar, som Systembolaget på olika sätt arbetat med i över 25 år. Systembolaget försökte länge att i det dolda genomföra reformen Årsarbetstid, men efter att DFSA genomfört rikstäckande informationskampanjer med bla. DFSA Informationsfolder 2009 har Systembolaget och det kollektivavtalsslutande facket SPF/Unionen tvingats gå ut med information om reformen på intranätet ViNet.
Det internationella fackliga arbetet tog fart efter ett avslöjande om slavliknande förhållanden på vingårdarna i Sydafrika och DFSA var initiativtagare till mötet mellan Systembolagets CSR-delegation och den lokala fackföreningen Sikhula Sonke. Kontakterna med ZAC-F i Sydafrika var en förutsättning för detta inernationella fackliga arbete och nu har även kontakter knutits med CGT i Rioja – en av världens viktigaste vinregioner.
På den svenska arbetsmarknaden har Systembolaget utmärkt sig som ett företag som på olika sätt försöker kringgå arbetsrätten, bl.a. genom att inte redovisa personalens arbetstid korrekt och systematisera uttag av mertid, så att de fast anställda bara har kontrakt på 20-50% av sin egentliga arbetstid - en sorts evighetslånga och osäkra vikariat med syfte att skapa en flexibel arbetsstyrka som kan kallas in med kort varsel på ojämna arbetstider.
Nu senast är det genom dottterbolaget Lagena som det statliga monopolet utvecklat en arbetsmodell för att hålla sig med en flexibel personalstyrka. På centrallagret i Jordbro gör Systembolaget sig av med över halva personalstyrkan för att helt öppet annonsera att man föredrar att i stället ta in personal från bemanningsföretag.
De försäljare som DFSA organiserar i butik är en del av samma produktionskedja som abetarna på Lagena i Jordbro och DFSA har tillsammans med flera andra fackliga och politiska organisationer slutit upp bakom Lagena-arbetarna. Tillsammans gör vi Systembolaget till en bättre arbetsplats!
Arbetaren om Lagena-konflikten
Systembolagets lager- och butikspersonal protesterade på onsdagen mot det varsel som lagts mot centrallagret i Jordbro. Upprördheten bottnar i att Systembolaget vill skära ned på den fasta personalen och i stället anlita bemanningsföretag, samtidigt som företagets försäljningssiffror når rekordnivåer. Driftsektionen för Systembolagsanställda inom SAC, DFSA, har själva arbetat mot behovsanställningar i flera år och ställer sig bakom lagerarbetarenas protester. Inför midsommar har DFSA även varslat om egna stridsåtgärder mot Systembolaget.
– Försäljningen skjuter i höjden men Systembolaget vill likt många andra företag passa på att trimma organisationen, säger Angelika Björkholm från DFSA.
Saxat ur tidningen Arbetaren
Arbetaren om CGT:s kongress i Malaga
Första maj 2008 med CGT i Bilbao i Spanien: Arbetsplatsolyckor är
arbetsgivarnas terrorism!
Flera svenska syndikalister deltog. Två av dem, Amalia Álvarez från Malmö LS av SAC och Sara Olsson, representerade SAC. Sara Olsson var med och drog i gång Driftsektion för Systembolagsanställda, DFSA, 2007. Under våren arbetade de med solidaritetsaktioner med det sydafrikanska facket Sikhula Sonke (Arbetaren 20/2009), och på kongressen fick DFSA flera tillfällen att berätta om detta. Bland annat är man nu i kontakt med det regionala facket i Aragón och Rioja där CGT tror sig ha medlemmar inom vinproduktionen.
Andra internationella organisationer deltog på kongressen – CNT, SUD-Solidaires och AC från Frankrike, polska facket IP, IWW Europa, USI, Unicobas och CUB från Italien och från Grekland bokhandelsfacket i Aten och ESE. Två algeriska fack, Snapap och CLA, kunde dock inte närvara då spanska myndigheter vägrade att ge dem inresetillstånd.
– Vi har haft ett bra utbyte med de internationella representanterna, säger Sara Olsson som dock menar att informationen varit knapphändig.
– Det var jättekul att alla internationella direkt sade att de var beredda att ge oss stöd vid framtida konflikter eller för att stödja arbetarna hos vinleverantörerna.
Saxat ur tidningen Arbetaren
DFSA inleder protestaktionerna
9/6 trädde DFSA:s varsel om protestaktioner i kraft. På eftermiddagen fick Systembolagets varudepå i Örebro besök av ett tiotal flygbladsutdelare, som gick runt på depåområdet och in i lagerbyggnaden för att tala med personalen och dela ut flygblad om den utrensning av lagerpersonal som sker på ett annat av Systembolagets depåer – nämligen centrallagret Lagena i Jordbro.
Systembolagets personal i hela landet, både på butik, HK och dotterbolag, har anledning att reagera på den cyniska personalpolitiken. Vem vet vilka Systembolaget sparkar nästa gång? Det är i synnerhet viktigt att lagerarbetarna på varudepån i Örebro får kunskap om den stora Lagena-konflikten, som pågår för att rädda jobben för våra arbetskamrater i Jordbro i Stockholm, särskilt som deras arbetsplats kommer beröras direkt av protesterna i nästa vecka.
Demonstrationen idag på TV4-nyheterna
Demonstrationen idag vid Systembolagets huvudkontor uppmärksammades av TV4-nyheterna
DFSA var på plats på Lagenaarbetarnas demonstration idag och stöder helhjärtat deras kamp mot varslen. Devisen på DFSAs banderoll: "Bolaget har satt behovsanställning i system" är tyvärr ännu mer aktuell nu än tidigare. För ganska exakt ett år sedan syntes den i Rapport inför midsommar i protester mot Systembolagets behovsanställningar på butikerna. På centrallagret har det hela gått ett steg längre och den fasta personalen rensas nu ut och ersätts med inhyrd personal i ett försök från ledningens sida att kringgå LAS:
Lagenaarbetarna har brett stöd av fackföreningar och politiska grupper och en alldeles egen kampsång har skrivits.
Oväntat stöd i Lagena-konflikten
Ny demonstration vid Systembolagets HK 10/6
10/6 12.30 demonstrerar än en gång lager- och butikspersonal vid Systembolagets huvudkontor i en protest mot Systembolagets behovsanställningar.
Bakgrunden till demonstrationen är de varsel som lagts på Systembolagets centrallager, där mer än halva personalstyrkan skall bytas ut mot inhyrd personal. 45 har redan sagts upp och 33 är varslade. De arbetare man vill behålla får dock bara jobba kvar om de går över till bemanningsföretaget. Detta är en mycket aggressiv offensiv mot Lagen om anställningsskydd (LAS) och i synnerhet mot de enskilda arbetarna på Lagena. DFSA sluter upp tillsammans med många stöttande grupper i en akut protest mot Systembolagets omänskliga personalpolitik.
DFSA uppmanar alla försäljare på Systembolaget att stödja centrallagrets personal. Slut upp i demonstrationen! Skicka stöduttalanden från era butiker! Vakna SPF och Unionen! Det här kan vi inte acceptera!
Lagena, det helägda dotterbolaget som hanterar centrallagret, är en del av en konkurrensutsatt marknad. Många andra distributörer anlitar bemanningsföretag och byter ut personal med krisen som anledning. Nu menar ledningen att den är orolig för att Lagena skall tappa konkurrenskraft om man inte följer med den trenden. Därför har man i två omgångar varslat en majoritet av lagerpersonalen för att ersätta dem med daglönare från bemanningsbranschen.
Mitt i krisen vill man snabbt göra sig av med våra mångåriga arbetskamrater, sparka ut dem i arbetslöshet och istället ta in anställda med otrygga anställningar, som har svårt att organsiera sig fackligt, eftersom de kan bli utbytta närsomhelst. Alla förstår att det här är ett skamgrepp. Ingen kan förvänta sig någonting annat än att fackföreningarna på Systembolaget kommer sätta stopp för varslen. Våra medlemmar är anställda av ett företag med ett stort socialt ansvar. Ändå bejakar ledningen en arbetsrättslig utveckling rakt bakåt i tiden mot nittonhundratalets början och talar sig varma om nödvändigheten i att anställda blir rättslösa daglönare: "Det finns många på bemanningsföretagen som tycker att det är givande att få möjlighet att prova på många olika spännande arbetsplatser." Vilka skall sätta ned foten mot den här destruktiva utvecklingen om inte vi?
Krav på att möta ordersvängningarna och den ekonomiska krisen motiverar inte en cynisk personalpolitik. Varslen kommer att stoppas. Desto tidigare ledningen inser det, desto bättre.
DFSA på CGT:s kongress i Malaga
Spanska CGT (Confederatión General del Trabajo) är världens största syndikalistiska federation med över 100 000 medlemmar, som den här helgen har sin årliga kongress i Malaga i Spanien. Syndikalister från hela världen besöker kongressen och flera svenska delegater är på plats, däribland DFSA som ett led i fackförenings arbete att stärka det fackliga nätverket för arbetare i alkoholindustrin. Kongressen pågår mellan den fjärde och sjunde juni. Tillsammans är vi starka!
