Driftsektion för Systembolagsanställda

Direktdemokrati och förankring på arbetsgolvet.

I programmet OBS i Sveriges Radio 2009.03.02 talar Andreas Bergsten från Unionen om att facket måste förnyas, så att facket får en bättre anknytning till arbetsplatserna och medlemmarna som jobbar där. Bergsten efterfrågar ökat demokratiskt inflytande för medlemmarna och en ny fackföreningsrörelse, som strävar efter att flytta fram arbetarnas positioner istället för att bara försvara sig mot angrepp på arbetsrätten. Han ifrågasätter att det inte skulle finnas intressemotsättningar mellan arbetare och chefer, vilket leder till att facket inte blir en motpart till arbetsgivarna och säger: "Sedan den svenska modellen sprack har fackföreningarna lagt mer energi på att reformera medlemmarna och mindre på att reformera arbetslivet." Som exempel på en föredömlig facklig offensiv tar han upp den organisering av papperslösa, som SAC Syndikalisterna tagit det inledande initiativet till.

Bergsten har naturligtvis rätt. Arbetsgivare kringgår ständigt arbetsrätten för att flytta fram sina positioner mot oss arbetare och därför måste också vi flytta fram våra positioner genom nytänkande och direkt aktion. Det är därför vi i DFSA är med i en fri kämpande fackförening. Det innebär att vi - medlemmarna själva - sätter oss in i de frågor som rör oss och vår arbetsplats. Genom exempelvis fackliga verkstäder möts vi och arbetar fram strategier och målsättningar, som har full förankring hos dem det berör. Som  Bergsten uttrycker det: "Vi skall inte behöva lämna demokratin när vi går till jobbet".

Efter dagens förhandling på Systembolagets HK står det klart att även den centrala personalledningen anser att det inte är bra med arbetspass i kassan på upp till fyra timmar. Systembolagets arbetsmiljöansvarig backade också delvis från tidigare uttalanden och gjorde klart att mer än två timmar i sträck inte är praxis inom företaget. Enligt överenskommelse kommer DFSA nu att göra en undersökning på några av de butiker där fackföreningen har medlemmar för att undersöka kassapassen längd, då försäljare ute på butikerna ofta ger en annan bild. Självklart är även försäljare som inte är medlemmar i DFSA välkomna att höra av sig till oss.
Tillsammans gör vi Systembolaget till en bättre arbetsplats!

Systembolagets försäljning under januari ökade med 7,7 % mätt i ren alkohol i jämförelse med samma period 2008. För de olika varugrupperna utvecklades försäljningen (i liter) enligt följande:

Sprit                          +2,7 %
Vin                            +10,1%
Starköl                      +7,1 %
Cider/Blanddrycker   +9,0 %
Alkoholfritt               +17,7%
Ren alkohol              +7,7 %

Systembolagets nyhetsbrev, februari 2009

Det som började som ett kåseri har nu blivit verklighet. Systembolaget försökte att i förhandling använda den finansiella krisen som argument för att inte höja ett anställningskontrakt på Systembolaget Globen, vilket DFSA gjorde sig lustiga över på denna blogg (läs här). Nu lutar det istället åt att den anställda kan använda de senaste försäljningssiffrorna som stöd för en höjning av sitt kontrakt. Dessa positiva siffror visar att Systembolaget står sig bra även i ekonomisk kris. DFSA ser det dock inte som lustigt att Systembolaget håller sin personal på låga kontrakt samtidigt som försäljningen ökar. Detta i kombination med att en omvandling till självbetjäningsbutik innebär än mer försäljning och ett ökat tempo i kassan.

Med rubriken Systembolaget – en populär arbetsgivare har personaldirektören informerat alla anställda om nyheten att Systembolaget enligt en ny undersökning är en av Sveriges mest populära arbetsgivare. DFSA vill här förtydliga att det enligt undersökningen egentligen handlar om att chefer på andra stora företag tycker att Systembolaget har en bra "arbetsgivarimage".

”Marknadsundersökningsföretaget ISI Wissing har frågat 600 beslutsfattare med lång arbetslivserfarenhet om vilka företag i Sverige som har bäst arbetsgivarimage. Personerna sitter i ledningsgruppen på företag med fler än 50 anställda. /.../ Sjundeplatsen knep Systembolaget.” http://www.dagenshandel.se


För den här fågeln är Systembolagets varumärke populärt.

DFSA har tidigare spårat en massagestol från en av landets stressigaste butiker till bastun på huvudkontoret. Efter närmare granskning har det dock visat sig att det omöjligen kan röra sig om samma stol. På Systembolagets intranät ViNet kan man nämligen läsa att stolen på huvudkontoret funnits på plats länge. Anledningen till att den plötsliga uppmärksamheten är att ingen av kontoristerna verkar använda den, vilket företaget tycker är synd. Det tycker DFSA också och vill passa på att föra tanken till det gamla ordstävet "rätt sak på rätt plats". På den stressiga butiken vid Ringen finns fortfarande ingen massagestol.

Även i februari har medlemsantalet ökat, nu i Stockholm och Umeå. DFSA har glädjen att hälsa nya försäljarkollegor välkomna till vår direktdemokratiska fackförening. Tillsammans gör vi Systembolaget till en bättre arbetsplats!

Systembolaget Ringen i Stockholm har under en tid haft tillgång till en massagestol i fikarummet, eftersom butiken har en extraordinär arbetsbelastning i jämförelse med andra butiker i landet. Stolen införskaffades för att förebygga arbetsskador hos försäljarna, som arbetar med tunga lyft och monotont kassaarbete. Men eftersom personalförmåner skall vara lika för alla inom företaget var Systembolagets personalledning tvungna att ingripa och massagestolen försvann i november 2008.

Så snart DFSA fick fart på sin fackliga verksamhet åkte fackliga anslagstavlor ner på Systembolagets butiker och fackföreningen belades med informationsförbud. Tack vare stort stöd från lokala SUF och LS (Lokala Samorganisationer) över hela landet har förbudet varit verkningslöst. Informationen har nått ut och nu kräver DFSA att Systembolaget också häver det fackföreningsfientliga förbudet. Förhandling mellan DFSA och Systembolaget äger rum inom två veckor.

För att göra kollegor och allmänheten uppmärksamma på de otrygga anställningsformerna för deltidsanställda på Systembolaget inledde DFSA våren 2008 en informationskampanj kallad ”Bolaget har satt behovsanställning i system”. Under 2008 har representanter för DFSA besökt Systembolagsbutiker och delat ut informationsfoldrar och fackliga handböcker till kollegor och flygblad till kunder. Medlemsantalet har ökat kraftigt och kampanjen fortsätter med nytryckta foldrar, nya medlemmar och nya friska tag under 2009.

DFSA har mellan Juni och December 2008

* Besökt 57 Systembolag från Gällivare till Malmö.

* Delat ut 500 Informationsfoldrar till kollegor och journalister.

* Delat ut ca 400 fackliga handböcker till kollegor.

* Delat ut ca 9000 flygblad till kunder.

* Talat om kontraktsproblemen i Radio Stockholm, i SvD, DN, Expressen, Sydsvenskan, LO-tidningen, Norrbottenskuriren, Stockholms Fria Tidning, Nerikes Allehanda, Gotlands Allehanda, Gotlands tidningar, City, Metro, Internationalen, Arbetaren, Motkraft och Yelah samt visat upp banderollen "Bolaget har satt behovsanställning i System" på Rapport.

I Januari har effekterna av julaktionerna börjat märkas av och DFSA är glada att hälsa nya medlemmar välkomna i Göteborg och Malmö. Varmt välkomna, kollegor. En för alla. Alla för en.

DFSAs medlemmar har utsett Jarl Keber till huvudskyddsombud för DFSAs samtliga medlemsbutiker i Stockholm. Jarl Keber är skyddsombudsutbildad genom Stockholms LS av SAC och kommer företräda våra arbetsmiljöintressen i Stockholms län. Huvudskyddsombudets uppdrag gäller tom 2012-01-01.

Facklig julklapp från DFSA till Anitra Steen.

DFSA överraskade torsdag morgon Systembolagets personalledning med julklappar bestående av ”Ett riktigt anställningskontrakt” och ett "Önskeschema". Försäljare från två butiker i Stockholm kom med paket och tomteluvor till huvudkontorets reception vid Kungsträdgården i Stockholm. Till en början mottogs julgåvorna med leenden, men då ledningen förstod omfattningen av julklappsutdelningen, ändrades inställningen och personalavdelningen krävde arbetsro.

DFSAs försäljare ville ge bort det vi mest av allt önskar oss själva - riktiga anställningskontrakt för alla anställda. Vi ville även sticka med vårt andrahandsval - ett önskeschema (den del av Årsarbetstid som Systembolaget vägrar genomföra innan 2011).

Två tomteklädda syndikalister från DFSA (Driftsektion för Systembolagsanställda) dök upp i receptionen på Systembolagets huvudkontor imorse. Flera personer ur den högsta ledningen på Systembolaget kom personligen ner och mottog sin julklapp. Anitra Steens klapp mottogs av hennes sekreterare Inga Callersjö. Alla cheferna tackade artigt och önskade god jul tillbaka, förutom presschefen Lennart Agén som gav ett något morgontrött intryck. När receptionisten för tredje gången kallat ner en delegation av chefer för att motta klappar och det började bli fullt i receptionen tappade ledningen humöret och bad om arbetsro.

Personal ute i butikerna har blivit förbjudna att ta emot julklappar från DFSA, och butikscheferna har hänvisat till direktiv från huvidkontoret. Men ingen på huvudkontoret hade några som helst problem med att ta emot fackliga julklappar på arbetstid.

Onsdag 2008.12.17 har Systembolaget centralt gått ut på intranätet ViNet med att syndikalister tar till stridsåtgärder så snart de inte är nöjda med ledningens beslut, vilket förvisso är en rättighet som ett icke kollektivavslutande fack har och som vi mycket väl kan vänta oss att även Unionen gör om Systembolaget fortsätter att bryta överenskommelser dem emellan. Det Systembolaget presenterar på ett missvisande sätt är att de påstår att Systembolaget föredrar att lösa saker i förhandling. Sanningen är att Systembolaget vägrade att sätta sig i förhandling i det aktuella kontraktsärendet och att först när DFSA hotade med en stämning i AD för förhandlingsvägran kunde en förhandling komma till stånd. Under förhandlingarna har Systembolaget sedan vägrat att samarbeta, vilket återigen tvingar DFSA att hota med domstol för att ha möjlighet att fortsätta detta ärende, och på begäran av DFSA hålls nästa förhandling i morgon 8.00 på Systembolagets HK mellan Systembolaget och DFSA. Att påstå att syndikalister inte vill förhandla framstår nog för många som mycket märkligt.

"I butiken på Österväg i Visby behöver vi till exempel en större bemanning på sommaren än på vintern, säger Lennart Agén, presskontakt på Systembolaget. Det är därför vi har systemet med mertid."

Systembolagets informationschef försvarar i Gotlands Allehanda de låga kontrakten hos Systembolagets närmare 2000 försäljare.

Syndikalistiska tomtar på Systembolaget i Visby.
Foto: Henrik Radhe, Gotlands Allehanda

Trots order  från Systembolaget centralt om diskriminering av syndikalister och exempel på enskilda butikschefer som tagit lagen i egna händer, så rapporteras det löpande om mycket lyckade aktioner i hela landet. Utöver den fackliga julklapp som tilldelades försäljarna fick många butikschefer "Arbetsrätt 2008", vilken togs emot med stor förvåning. Tillsammans har vi återigen lyft frågan om de usla kontrakten inom vårt statliga monopol. Lucia 2008 kom tomten till Systembolagets butiker och nu väntar vi på att Systembolaget centralt ska bidra med anständiga kontrakt och anställningstrygghet till sina försäljare. Ett stort tack till alla LS (Lokala Samorganisationer av SAC) och SUF (Syndikalistiska Ungdomsförbundet).

Det som till en början verkade ha varit en friktionsfri aktion har på vissa håll i landet visat sig varit något alltför provocerande för Systembolaget, som beslagtagit julklappar från försäljarna. En order från Systembolaget centralt har tolkats på ett sätt, så att försäljare har hindrats från att ta emot information, polis har tillkallats och fackföreningsföreträdare har kastats ut ur butikerna och julklappar har till och med stulits från personalen. Fackföreningen DFSA är uppenbarligen ett hot mot Systembolagets planer på att upprätthålla en ordning med låga kontrakt och behovsanställningar. Julklappsutdelningarna fortsätter fram till jul.

Kvällens direkt aktion med rikstäckande informationsspridning inom Systembolaget har nu avslutats. En facklig julklapp har tilldelats alla försäljare på de berörda butikerna och inga fysiska hinder har rapporterats, trots att Systembolaget från centralt håll gått ut med skrämselpropaganda till alla butiker med stränga order att syndikalister är portade från alla Systembolagets lokaler. Likt vid tidigare aktioner har utdelarna fått ett mycket gott bemötande från försäljarna, då missnöjet med de usla kontrakten är utbrett och det inte finns någon annan infromation att få. Detta betyder i parktiken att hundratals försäljare över hela landet fått infomation om Årsarbetstid och en presentation av DFSA och SAC Syndikalisterna, samt en bok i arbetsrätt och blanketten "Ett riktigt anställningskontrakt" - bara för butikschefen att skriva på. Och framför allt innebär kvällens aktion att DFSA, SAC och SUF på ett lyckat sätt utmanat det tidigare informationsförbudet.

Läs mer på:

Sveriges Radio P4 Norrbotten "Facklig aktion mot Systembolaget"

Närikes Allehanda "Demonstration i dag utanför Systembolaget"

Arbetaren "Syndikalister stämmer Systembolaget"

– Systembolaget vill gärna framstå som en ansvarsfull arbetsgivare men nu försöker monopolet tysta ned att en stor del, kanske merparten av de anställda, inte har riktiga anställningskontrakt. Det är knappast andemeningen av LAS - Lagen om anställningsskydd - att personalen skall ha två veckors reell uppsägningstid och missgynnas i trygghetssystemen på grund av att arbetsgivaren låter anställda arbeta 200-500% mer än vad som står på kontrakten. Situationen är allvarlig. Många försäljare arbetar t ex 20 timmar i veckan på 4 timmarskontrakt år efter år, säger Sara Olsson, förhandlare på DFSA.

DFSA riktar stark kritik mot Systembolagets anställningsvillkor och det som fackklubben ser som systematisk behovsanställning av deltidsförsäljarna. Majoriteten har bara kontrakt på en mycket liten del av den tid de verkligen arbetar. Det är inte fråga om tillfälliga försäljningstoppar, utan om ett regelmässigt fusk med anställningskontrakten. Konsekvensen för de anställda blir att man tvingas acceptera att arbeta oregelbundna tider och att hoppa in med mycket kort varsel. Förutom otryggheten det innebär, får de anställda problem med semester, sjukpenning och kreditvärdighet, samt får mindre avtalspension och föräldralön.

DFSA har just nu ett ärende med en medlem som över en tioårsperiod arbetat ca dubbelt så mycket som det stått på kontraktet. På pappret står det tolv timmar men medlemmen har arbetat i genomsnitt strax över tjugo sedan anställningen 1996. Just nu är medlemmen, som i vanliga fall arbetar på Systembolaget Globen i Stockholm, föräldraledig. Som förälder blir kontraktssituationen extra problematisk. Dels är det svårare att hoppa in och arbeta med kort varsel och dels får den anställde en lägre föräldralön eftersom denna baseras på kontraktet och inte den faktiska arbetade tiden.

– Som förälder har situationen blivit fullständigt absurd. Jag kommer inte ha möjlighet att hoppa in på samma sätt som tidigare och jag har ju i praktiken ingen riktig anställning trots att jag varit anställd sedan 1996, så det är svårt att känna någon trygghet, säger den berörda medlemmen.

När medlemmen skulle bli förälder krävde han att få kontrakt på den genomsnittliga tid han arbetat under hela sin anställning. Istället fick han av personalavdelningen frågan om han inte borde byta jobb. När han kontaktade facket svarade Systembolaget med att dra in föräldralönen. Personalavdelningen på Systembolaget hävdar att det var en slump att det ogiltiga löneavdraget skedde samtidigt som konflikten, och som drabbade en och samma person, men DFSA kommer att stämma Systembolaget i Arbetsdomstolen (AD) för brott mot kollektivavtal och kvittningslagen.

Medlemmens situation är typsk för en försäljare inom Systembolaget. I våras förhandlade DFSA för en medlem som under fem år arbetat 20 timmar i veckan på ett 4-timmarskontrakt. Den gången gick Systembolaget med på att justera kontraktet efter att DFSA visat på att man brutit mot både LAS § 25a och LAS § 5, som behandlar lagstadgad turordning och rätt till riktig anställning efter vikariat. Men i det nu aktuella ärendet har Systembolaget vägrat att ens visa facket hur mycket vikariatstid som arbetats på butiken och för vem de anställda har vikarierat. Systembolagets avtalspart Unionen (tidigare HTF) har under tjugo års tid förhandlat med systembolaget om de tvivelaktiga kontrakten, men inga förbättringar har kommit till stånd, vilket har skapat stort missnöje bland försäljarna. I år har förhandlingarna återigen strandat mellan Unionen och Systembolaget, då Systembolaget vägrar införa överenskomna förbättringar för personalen. Aktionen under Luciafredagen 2008 kommer att ske simultant över hela landet och rikta sig till såväl personal som kunder och kan komma att i olika utsträckning påverka försäljningen i butikerna.

– Det kan verka drastiskt med den här typen av aktioner och vi försöker alltid i första hand att förhandla med Systembolaget, men när förhandlingarna strandar för att Systembolaget vägrar styrka sin argument och vi till och med får informationsförbud, så är det inte mycket annat att göra. I somras gick vi till strid för en medlem som blivit negativt särbehandlad i lönesättningen och det var först efter stridsåtgärderna som Systembolaget erkände att hon blivit illa behandlad och gav henne en rejäl höjning, säger Emil Boss, presstalesman på DFSA.

På den senaste förhandlingen mellan DFSA och Systembolaget, i ett kontraktsärende på butik 0170 Globen, försöke Systembolagets Personal och Kompetens -avdelning försvara sig med den globala ekonomiska krisen: "Sen kan man ju allmänt säga att med den här finanskrisen och begynnande lågkonjuktur, så vet vi ju inte vad som händer med försäljningen, den kan ju bli en..." och hela Systembolagets delegation nickar och håller med i det som ska målas upp som en dystopisk ekonomisk vision. DFSA bryter dock snabbt in och avslutar meningen med "...dramatisk ökning." Varpå Personal och Kompetens backar och nämner "nationalekonomiska teorier" som visar att den stora depressionen i USA ledde till ökad försäljning av alkohol, men också "godis, kläder och man gick på bio mera /.../ Ja, vi vet ju inte vad som händer med försäljningen, det kan bli oförändrat, det kan dippa, det kan gå upp."