Driftsektion för Systembolagsanställda

– Systembolaget vill gärna framstå som en ansvarsfull arbetsgivare men nu försöker monopolet tysta ned att en stor del, kanske merparten av de anställda, inte har riktiga anställningskontrakt. Det är knappast andemeningen av LAS - Lagen om anställningsskydd - att personalen skall ha två veckors reell uppsägningstid och missgynnas i trygghetssystemen på grund av att arbetsgivaren låter anställda arbeta 200-500% mer än vad som står på kontrakten. Situationen är allvarlig. Många försäljare arbetar t ex 20 timmar i veckan på 4 timmarskontrakt år efter år, säger Sara Olsson, förhandlare på DFSA.

DFSA riktar stark kritik mot Systembolagets anställningsvillkor och det som fackklubben ser som systematisk behovsanställning av deltidsförsäljarna. Majoriteten har bara kontrakt på en mycket liten del av den tid de verkligen arbetar. Det är inte fråga om tillfälliga försäljningstoppar, utan om ett regelmässigt fusk med anställningskontrakten. Konsekvensen för de anställda blir att man tvingas acceptera att arbeta oregelbundna tider och att hoppa in med mycket kort varsel. Förutom otryggheten det innebär, får de anställda problem med semester, sjukpenning och kreditvärdighet, samt får mindre avtalspension och föräldralön.

DFSA har just nu ett ärende med en medlem som över en tioårsperiod arbetat ca dubbelt så mycket som det stått på kontraktet. På pappret står det tolv timmar men medlemmen har arbetat i genomsnitt strax över tjugo sedan anställningen 1996. Just nu är medlemmen, som i vanliga fall arbetar på Systembolaget Globen i Stockholm, föräldraledig. Som förälder blir kontraktssituationen extra problematisk. Dels är det svårare att hoppa in och arbeta med kort varsel och dels får den anställde en lägre föräldralön eftersom denna baseras på kontraktet och inte den faktiska arbetade tiden.

– Som förälder har situationen blivit fullständigt absurd. Jag kommer inte ha möjlighet att hoppa in på samma sätt som tidigare och jag har ju i praktiken ingen riktig anställning trots att jag varit anställd sedan 1996, så det är svårt att känna någon trygghet, säger den berörda medlemmen.

När medlemmen skulle bli förälder krävde han att få kontrakt på den genomsnittliga tid han arbetat under hela sin anställning. Istället fick han av personalavdelningen frågan om han inte borde byta jobb. När han kontaktade facket svarade Systembolaget med att dra in föräldralönen. Personalavdelningen på Systembolaget hävdar att det var en slump att det ogiltiga löneavdraget skedde samtidigt som konflikten, och som drabbade en och samma person, men DFSA kommer att stämma Systembolaget i Arbetsdomstolen (AD) för brott mot kollektivavtal och kvittningslagen.

Medlemmens situation är typsk för en försäljare inom Systembolaget. I våras förhandlade DFSA för en medlem som under fem år arbetat 20 timmar i veckan på ett 4-timmarskontrakt. Den gången gick Systembolaget med på att justera kontraktet efter att DFSA visat på att man brutit mot både LAS § 25a och LAS § 5, som behandlar lagstadgad turordning och rätt till riktig anställning efter vikariat. Men i det nu aktuella ärendet har Systembolaget vägrat att ens visa facket hur mycket vikariatstid som arbetats på butiken och för vem de anställda har vikarierat. Systembolagets avtalspart Unionen (tidigare HTF) har under tjugo års tid förhandlat med systembolaget om de tvivelaktiga kontrakten, men inga förbättringar har kommit till stånd, vilket har skapat stort missnöje bland försäljarna. I år har förhandlingarna återigen strandat mellan Unionen och Systembolaget, då Systembolaget vägrar införa överenskomna förbättringar för personalen. Aktionen under Luciafredagen 2008 kommer att ske simultant över hela landet och rikta sig till såväl personal som kunder och kan komma att i olika utsträckning påverka försäljningen i butikerna.

– Det kan verka drastiskt med den här typen av aktioner och vi försöker alltid i första hand att förhandla med Systembolaget, men när förhandlingarna strandar för att Systembolaget vägrar styrka sin argument och vi till och med får informationsförbud, så är det inte mycket annat att göra. I somras gick vi till strid för en medlem som blivit negativt särbehandlad i lönesättningen och det var först efter stridsåtgärderna som Systembolaget erkände att hon blivit illa behandlad och gav henne en rejäl höjning, säger Emil Boss, presstalesman på DFSA.