Kassör eller försäljare?
http://www.youtube.com/watch?v=RMxM36QlzfE
Vi tackar för synpunkter och idéer. Fortsätt att skicka mail till: [email protected]
DFSA fortsätter segertåg
DFSA har vunnit strider för bättre kontrakt och löner för sina medlemmar och har varit drivande i arbetet för en bättre arbetsmiljö på Systembolaget Gullmarsplan. DFSA vill dock understryka att det är den samlade personalstyrkan, oavsett facktillhörighet, som gjort miljöarbetet möjligt, vilket är ett bra exempel på vad arbetarkollektivet kan åstadkomma med gemensam kraft. DFSA är även de som kommit med information om den kommande reformen Årsarbetstid, vilket har tvingat Systembolaget och det kollektivavtalslutande facket Unionen att släppa på information i ett annars kompakt mörker. Efter en lugn höst, med bl.a. utbildning av sina medlemmar, fortsätter DFSA nu med en ny informationskampanj till kunder och kassörer. Vi ses ute på butikerna!
DFSA utanför Systembolaget Kronprinsen i Malmö i Juli 2008.
Bolaget har satt behovsanställning i system
Rikstäckande flygbladsutdelning
30/10 inleddes en riktsäckande flygbladsutdelning om Systembolagets fusk med anställningskontrakten. Flygbladsutdelningarna har börjat vid sju butiker i Stockholm och kommer under December att utvidgas till fler orter.
Seger för personalen på Systembolaget Gullmarsplan
På Systembolaget Gullmarsplan i Stockholm pågår "ombyggnationen" för fullt och den samlade personalstyrkan har efter flera månader utan fläktar och fungerande omklädningsrum, i en arbetsmiljö av damm, olidlig värme, buller, ökat arbetstempo och brist på fungerande arbetsredskap och vilorum gått samman och kallat till krismöte med områdeschef och lokal byggbas. Även om skadan redan är skedd är det viktigt att arbetslaget kunde uppvisa gemensam styrka och mötet resulterade i att ett temporärt vilorum inrättades, att fläktar snabbt kom på plats och att alla på butiken erbjöds möjlighet till omplacering under ombyggnaden. En liten seger, men frågan är hur många kassörer i landet som lider av dålig arbetsmiljö i onödan?
DFSA har fått svar på sitt brev med arbetsmiljöfrågor rörandes ombyggnationen på Systembolaget Gullmarsplan i Stockholm. Bakgrunden till brevet var ett samlat missnöje hos personalen, som efter påtryckningar förvisso resulterade i bl.a. nya fläktar och omklädningsrum, men som lämnade många frågor obesvarade och något ansvar ville ingen från Systembolaget ta på sig.
När det lugnat ner sig med julaktioner på Systembolaget kommer DFSA under början av 2009 att fortsätta arbetet med att belysa arbetsmiljöproblem på Systembolaget.
Dammet på flaskorna i butiken förnyades löpande under ombyggnaden. Ofta var luften i butiken disig av damm och bland personalen finns allergiker och astmatiker. Personalen löste det hela med att ta ut semester, tjänstledighet och några omplacerades efter att miljön påverkat dem för mycket.
En morgon möttes personalen på Gullmarsplan av ovanstående meddelande från bygglaget i personalutymmena. När personalen kontraktade de ansvariga på huvudkontoret fick de instruktionen att bära pappmask i fikarum, omklädningsrum och på toaletterna. Något som inte hade skyddat om asbest frigjorts under arbetet. Det visade sig emellertid senare inte vara någon fara eftersom asbesten var bunden i lim på golvet, men det visste inte huvudkontoret, och för att skydda sig från asbest krävs adekvat skyddsdräkt. Butiken höll öppet som vanligt.
FRÅGOR OCH SVAR
Hej
Våra medlemmar på Gullmarsplan har några arbetsmiljöfrågor. Även efter informationsmötet 27/10 (där inte alla medlemmar var närvarande) förstår de fortfarande inte riktigt vad som hänt under ombyggnaden av butiken på Gullmarsplan och vi skriver därför till Systembolaget för att be om svar på några frågor så att vi bättre förstår hur arbetsmiljöarbetet fungerar och vad som kanske kunde ha gjorts annorlunda, såväl av personalen, av det lokala skyddsombudet och av Systembolaget.
I senaste numret av Bouquet står det i ledaren att personal som håller humöret uppe under ombyggnaden av sin butik har en hedersam inställning och våra medlemmar vill självklart inte vara illojala, men ser det som viktigt att bli av med alla frågetecken kring ombyggnaden så att de anställda på butiken känner att Systembolaget behandlat dem på ett hänsynsfullt sätt. Vi ber om ursäkt ifall delar av nedanstående besvarats muntligen på infomötet, men tror att alla tjänar på tydlighet i kommunikation kring ombyggnaden.
Medlemmarnas frågor:
1. Varför fick vi arbeta i luft disig av byggdamm och med ett tydligt lager damm på alla flaskor under flera veckors tid? Det verkade som att fläktar kunde installeras på bara ett par dagar.
2. Hur fungerar ansvarsfördelningen mellan huvudskyddsombud och lokalt skyddsombud? På butiken arbetar personer med stressymptom, allergier och astma. Även om huvudskyddsombudet godkänt ombyggnaden som helhet, har denne förmodligen inte godkänt problemen med att ventilationen var trasig under fyra månader av fem, att högt buller tvingade personalen att ha hörselskydd i kassalinjen, att inget viloutrymme fanns tillgängligt, och att en av tre kassor saknade kassaband? Eller har detta varit en del av den ombyggnadsplan som huvudskyddsombudet godkänt?
3. Om det inte varit en del av planen, varför satte man sig inte ned med det lokala skyddsombudet så snart avvikelser skett från planen, dvs. första dagarna i oktober? Vi förstår inte hur denne skall kunna se till de anställdas bästa om han inte får tillgång till den information som krävs.
Vi ser medlemmarnas frågor som relevanta i relation till följande paragrafer i Arbetsmiljölagen:
"Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall. En utgångspunkt skall därvid vara att allt sådant som kan leda till ohälsa eller olycksfall skall ändras eller ersättas så att risken för ohälsa eller olycksfall undanröjs." /AML 3 kap. 2§
"Skyddsombudet företräder arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor och skall verka för en tillfredsställande arbetsmiljö. I detta syfte skall ombudet vaka över skyddet mot ohälsa och olycksfall samt att arbetsgivaren uppfyller kraven i 3 kap. 2§."/AML 6 kap. 4§
"Skyddsombud får inte hindras att fullgöra sina uppgifter. "/AML kap.10§
/DFSA
Hej!
Här kommer vårt svar på era frågor;
De brister som uppstått under ombyggnaden av butiken kan inte repareras eller åtgärdas i efterhand. Processen för butiksombyggnader är under ständig utveckling. Just nu pågår ett förbättringsarbete som kommer att minska riskerna för onödiga störningar vid butiksombyggnad.
* Vid uppstartsmötet inför en ombyggnation görs en genomgång av vilka regler som gäller under byggtiden enligt AF (ett regelverk som bland mycket annat innefattar krav på säkerhet och arbetsmiljö).
* Efter att genomgången vid uppstartsmötet genomförts skriver medverkande parter på att informationen är mottagen, på det sättet får vi en dokumentation på att alla medverkande parter varit med och förstått vad som gäller.
* De störningar som förekommit vid ombyggnationen av Gullmarsplan utvärderas och diskuteras med entreprenören som en del i det ständigt pågående förbättringsarbetet.
* Vid kommande ombyggnadsstart kommer vi också att fråga personalen om ev. allergier/andra problem som kan uppstå.
Med vänlig hälsning
Områdeschefen
"Vilken inställning!"
"Under 2007 byggde vi om 51 butiker till det nya konceptet med självbetjäning. I år blir det ännu fler. Tidigare var det vanligt att stänga butiken under ombyggnationen och flytta försäljningen till en tillfällig lokal. I dag hör det till undantagen.
Besökte en dag i september min gamla butik i Halstahammar som är mitt inne i omdaningen – och det märktes!
Butiksytan var mer än halverad, kassorna färre och dryckerna reducerade till bassortimentet. Varorna tar man in från framsidan. Bakom en dörr i det nedbantade kundutrymmet gömmer sig ett tillfälligt kontor och personalrum. Härinne finns också toaletten. Stökigt och bökigt, tyckte jag.
–Visst, men vi vet att det blir bättre. Och är vi possitiva under ombyggnaden så smittar det av sig till kunderna. De accepterar röran och förstår varför sortimentet är reducerat. Börjar vi däremot beklaga oss så ser också kunderna bara det som är dåligt med ombyggnaden. Att det är trångt och bökigt, att sortimentet är neddraget och så vidare, förklarade butikschefen.
Heder åt en sådan inställning."
Citatet är hämtat från ledaren i "bouquet - Tidningen för Systembolagets medarbetare" och DFSA undrar om det var svårt för Systembolaget att hitta en kassör som ville uttala sig om "ombyggnationen"? Tio kassörer per butik ger över 500 kassörer att välja mellan - bara i år!
Arbetskamrater - Hur blir det med våra kontrakt?
1989: Systembolaget lovar oss deltidsanställda riktiga kontrakt till årsskiftet
2006: Systembolaget lovar oss deltidsanställda riktiga kontrakt till årsskiftet
2007: Systembolaget lovar oss deltidsanställda riktiga kontrakt till årsskiftet
2008: Systembolaget lovar oss deltidsanställda riktiga kontrakt till år 2011
20 ÅR AV LÖFTEN och ingenting har hänt. Systembolaget fortsätter att kringgå arbetsrätten genom att låta oss kassörer regelmässigt jobba 200-500% över våra kontrakt. Vi används i praktiken som en behovsanställd vikariepool. Systembolagets HK håller med om att situationen är socialt ohållbar för kassörerna, men förändringarna dröjer sedan 1989. Varför?
Systembolaget tjänar stora pengar på en flexibel arbetsstyrka som alltid vill jobba mer än det som står på kontraktet. På så sätt behöver Systembolaget dessutom inte betala ut full föräldralön och tjänstepension,eftersom dessa baseras på kontraktet och inte på den faktiska arbetade tiden.
ÅTERIGEN GÅR DFSA I STRID för en medlems - och alla kassörers - rätt till ett riktigt anställningskontrakt. Förhandlingarna har strandat sedan Systembolaget vägrar visa att arbetsrätten respekteras på Systembolaget Globen. Facket får inte se några siffror kring vikariat och mertid. Varför?
Systembolaget vill inte att fackföreningarna ska ha en alltför tydlig bild av personalpolitiken. I tidigare
kontraktsärenden har det visat sig att Systembolaget brutit mot gällande arbetsrätt.
SYSTEMBOLAGET KRINGGÅR ARBETSRÄTTEN på flera olika sätt och risken är att detta fortsätter även med Årsarbetstid. Lagen om anställningsskydd (LAS) ska skydda oss kassörer men...
• Systembolaget skriver lägre kontrakt än vad butiken har behov av.
Det är mer regel än undantag att deltidare med kontrakt på t.ex. 4 timmar i veckan i verkligheten arbetar 12-20 timmar i veckan år efter år.
• Systembolaget redovisar inte vem som vikarierar för vem och låter vikariaten pågå längre än 2 år.
År ut och år in består en stor del av en arbetade tiden hos kassörerna av vikariat. Genom att inte redovisa vik.tiden kringgår Systembolaget LAS 5 § som säger att vikarierad tid skall över gå i fast tid efter två år. På butiker i Stockholm har kassörer vikarierat i upp till åtta år för långtidssjukskrivna.
• Systembolaget påstår att en kassörs hela anställningstid inte räknas
Genom att välja en viss tidsperiod som underlag för kontraktshöjning i och med t ex Årsarbetstiden försöker Systembolaget manipulera statistiken. När det gäller förtur till arbetstid enligt LAS 25 a § räknas den sammanlagda arbetade tiden.
• Systembolaget inväntar en arbetstidsreform som hela tiden skjuts upp
Systembolaget har brutit mot avtalet med Unionen om att införa reformen Årsarbetstid våren 2009. Reformen syftar till att höja kontrakten hos de deltidsanställda och reformplanerna har i flera år använts som argument för att inte justera några kontrakt alls, faktiskt ända sedan 1989, då reformen prövades men drogs tillbaka. Genom att invänta en reform har man i tjugo år kunnat låta bli att justera de anställdas kontrakt till den tid de faktiskt arbetar.
EN NYANSTÄLLNINGSBLOCKAD ÄR VARSLAD på Systembolaget Globen tills Systembolaget visar hur behovet på butiken ser ut. DFSA går till strid för att försöka förmå Systembolaget att bete sig som en seriös arbetsköpare och sluta kringå LAS och Arbetstidslagen. Vi kassörer kan inte invänta en arbetstidsreform som hela tiden skjuts upp. Som minoritetsfack kan DFSA göra små förändringar, som har betydelse i det större perspektivet, och vi hoppas på stöd från andra arbetskamrater. Kontraktsfrågan rör oss alla och DFSA kräver inte i ett första skede, att just den aktuella medlemmens kontrakt justeras, utan att Systembolaget har en fungerande personalpolitik. Tillsammans kan vi göra Systembolaget till en bättre arbetsplats.
Öppet brev till arbetskamrater inom Systembolaget
Sedan drygt ett år tillbaka finns en ny fackförening inom Systembolaget; DFSA (Driftsektion för Systembolagsanställda). I förhållande till Unionen är vi en liten fackförening, men vi har redan lyckats höja en medlems kontrakt och en annan medlems lön. Då vi inte är ett kollektivavtalsslutande fack har vi haft möjligheten att vidta fackliga stridsåtgärder, men den mesta av aktiviteten har gått ut på att sitta i förhandlingar med Systembolaget centralt på HK. Som mindre fackförening har vi möjlighet att göra små förändringar, som har betydelse även i det större perspektivet, och på så sätt göra skillnad för oss alla.
Under hösten 2008 inledde DFSA arbetet med att justera ytterligare en medlems kontrakt. Medlemmen är föräldraledig och DFSA vill förklara situationen med detta brev. Efter ett medlemsbeslut skickas brevet till alla Systembolagsbutiker, då medlemmens situation långt ifrån är unik. Många inom Systembolaget har år efter år haft mycket låga anställningskontrakt, men förväntats samtidigt arbeta betydligt mer – inte bara vid högtider, utan året om.
Under sommaren 2008 var DFSA i kontakt med arbetskamrater över hela landet och problemet med enorm viktid på butikerna är väl känt. Situation uppfattas även som ansträngande av många butikschefer, vilka inte sällan beklagar sig över den budget som beslutas av HK. Årsarbetstid har länge varit den lösning som vi kassörer blivit uppmanade att vänta på, men i samtal med HK har det visat sig att de kassörer med kontrakt på upp till 12 timmar per vecka inte kommer att omfattas av Årsarbetstid. Ingen vet dessutom när Årsarbetstid kommer att införas.
Den medlem som nu är aktuell för en kontraktsjustering började på Systembolaget 1996 och har arbetat ca fem år effektiv tid (uppehåll för studier och tjänstledighet borträknade) och har ett kontrakt på 12 timmar per vecka. Under sin anställning har medlemmen arbetat 60 % viktid, men som förälder måste medlemmen framöver ha ett riktigt anställningskontrakt för sin försörjning.
För att ha möjlighet att få sitt kontrakt justerat till en nivå som mer stämmer överens med den tid en kassör arbetar måste en skriftlig ansökan lämnas in. På den aktuella medlemmens butik är det tre kassörer som lämnat in sådant önskemål, men trots mångåriga anställningar är det ingen som får sitt kontrakt justerat. Samtidigt arbetar samma personer och många arbetskamrater upp till 300% över sina kontrakt. Och på många butiker är situationen ännu mer talande. Den medlem i DFSA som fick sitt kontrakt höjt (från 4 timmar per vecka till 20 timmar per vecka) hade under fem års tid arbetat 500 % över sitt kontrakt. Med andra ord finns det behov av mer arbetskraft ute på butikerna, men Systembolaget vill inte skriva in det i kontrakten.
DFSA kräver inte att just medlemmens kontrakt ska justeras i ett första skede, utan att Systembolaget ska ha en bra personalpolitik. Det finns en arbetsrätt som vi kassörer skyddas av, vilken stödjer att kontrakten justeras när det finns behov på butiken. Det är helt mot gällande arbetsrätt (LAS § 25 a) att personal anställs för arbetsuppgifter som befintlig personal kan och lämnat in önskemål om att utföra.
Följande krav ställs nu på berörd butikschef, men det ska gälla alla butiker, då det handlar om grundläggande rättigheter på den svenska arbetsmarknaden:
· Se över befintliga kontrakt och ta hänsyn till oss som arbetar ute på butikerna
· Justera de befintliga kontrakten succesivt när det finns behov på butikerna
· Nyanställ inte på låga kontrakt och samtidigt uppmuntra till ytterligare viktid
DFSA har även gjort klart att vi är försiktiga med att peka ut enskilda butikschefer, utan att DFSA ser de låga kontrakten som ett led i Systembolagets centrala personalpolitik. Tvärt om är ofta relationen mellan butikschef och kassörer bra och butikscheferna måste ha en budget som gör att de kan föra en ansvarsfull personalpolitik. Och även vi med kontrakt på upp till 12 timmar per vecka ska ha anständiga anställningskontrakt, då det ofta är vi som arbetar mest viktid.
Nästa förhandling äger rum 30 oktober på Systembolagets HK och DFSA tror att Systembolaget och berörd butikschef kommer att presentera en lösning för de kassörer som lämnat in skriftliga önskemål och DFSA hoppas på stöd från arbetskamrater över hela landet. Kontraktsfrågan rör oss alla och fler kassörer bör omgående få sina kontrakt justerade till rimliga nivåer - med eller utan Årsarbetstid.
(Texten hade ursprungligen berörd medlem som personlig avsändare och brevet är skickat till samtliga Systembolagsbutiker.)
Blockadkonflikten: Alla DFSAs krav infriades 6/10
Lagom till midsommar i år DFSA till strid för en kvinnlig medlem som blivit negativt särbehandlad i lönesättningen. I juli utlovade Systembolaget att tillgodose de varslade kraven. Det sista av dessa infriades under ett sammanträde 6/10 då Systembolaget gick med på att höja medlemmens lön med 4.6% från och med första oktober. Systembolaget höll i och med detta sitt löfte från 22/7. För att medlemmen skulle kunna känna sig trygg i sin lönesituation höjde Systembolaget upp lönen mellan revisionerna.
DFSA i Arbetaren 8/10
Följande artikel publicerades i Arbetaren 8/10 samt på nätupplagans förstasida:
Syndikalister vann mot bolaget
Efter ett antal blockader mot varuleverans och mot butiker i tretton städer sedan i somras har Systembolaget gått med på den syndikalistiska sektionen på Systembolaget, DFSA:s, alla krav. Bland annat har Angelika Björkholm, den medlem som blivit negativt särbehandlad vad gäller lönesättningen, nu fått en lönehöjning på 4,6 procent sedan den 1 oktober.
– Det känns jättebra och det är skönt att vi fick igenom en höjning av min lön. Innan har de sagt att de aldrig går med på en lönehöjning mellan revisionerna, så jag trodde inte att de skulle ge mig det. Vi ska fira med champagne! Jag har fått ett fantastiskt stöd från sektionen.
Helt otroligt hur allt styrdes upp i somras. Jag är verkligen tacksam, säger Angelika Björkholm. Förutom lönehöjningen har syndikalisterna också fått inblick i den reform som bolaget ska genomföra för deltidsarbetare (se Arbetaren 22/2008). DFSA ställer sig kritiska till reformen och meddelar att även fackförbundet Unionen som är Systembolagets avtalspart tills vidare lämnat förhandlingarna.
Informationsträff med bred uppslutning
Några av de saker som upprörde och förvånade var att:
• de arbetskamrater som arbetat mest mertid och är i störst behov av en kontraktsjustering inte omfattas av Årsarbetstid och att deras möjligheten att få sitt kontrakt höjt faktiskt minskas.
• det i och med Årsarbetstid kommer att innebära kontraktsbrott att tacka nej till arbete, vilket försvårar för de med sysselsättning vid sidan av Systembolaget, men även för alla som vill planera sin tid efter exempelvis dagis och skola.
Frågor som kom upp var:
• om semester påverkas av Årsabetstid och i så fall hur? Oro uttrycktes för att butikscheferna får ett verktyg att påverka kassörernas semesterplanering.
• om hur pension och avtalspension påverkas och i så fall hur?
Vidare konstaterades att:
• Systembolaget inte på samma sätt som tidigare behöver ha kunnig personal, vilket sedan en tid märkts av då budgeten för utbildning skurits ned.
• skillnaderna i försäljning över tid är betydligt mindre än tidigare. Svenskarna handlar helt enkelt väldigt mycket hela tiden, även om det fortfarande är mer vid exempelvis jul. Behovet av en flexibel arbetsstyrka är inte densamma som tidigare, men ändå ska Systembolaget införa en reform som är identisk med en reform som strandat tidigare, nämligen försöket med Plus- och minustid och vi tittade på den informationsfilm från 1989 som finns på Youtube:
http://www.youtube.com/watch?v=RMxM36QlzfE
• Årsarbetstid kan fungera på arbetsplatser där personalen har kontrakt som mer stämmer överens med den tid som arbetas.
• ingen motsätter sig uppskrivna kontrakt och den delen av Årsarbetstid verkar bra, men frågan är hur mycket Systembolaget kommer att justera kontrakten?
DATUM FÖR NÄSTA INFORMATIONSTRÄFF PRESENTERAS INOM KORT.
Årsarbetstid
Nästa år planeras en stor arbetsreform för oss försäljare på Systembolaget. Vi har länge hört talas om Årsarbetstid, men väldigt lite information har funnits om vad detta faktiskt innebär. Reformen kommer påverka våra anställningskontrakt, våra arbetstider och vår lön. Årsarbetstid planeras av Systembolaget i samband med SPF (Systembolagets personalförening inom Unionen) och förhandlingarna kring genomförandet är ännu inte slutförda. Unionen har gett Systembolaget rätt att välja när de anställda kommer informeras om reformens konsekvenser och detta har Systembolaget beslutat att göra "i samband med genomförandet" (citat från ViNet).
I flera år har de av oss som haft kontrakt lägre än tolv timmar fått höra att kontrakten inte kan justeras upp eftersom reformen Årsarbetstid snart kommer ge rättvisa kontrakt åt alla. Först skulle reformen komma 2007, sedan 2008 och nu 2009. Den 21/8 2008 sammanträdde DFSA med Systembolaget och fick en detaljerad beskrivning av reformens planerade konsekvenser.
Vi ser det som vår skyldighet att informera våra arbetskamrater om vad som är på gång. Vi måste ffå en möjlighet att fundera på hur våra anställningar kan komma att påverkas av Årsarbetstid och få en chans att säga vår mening i tid innan reformen genomförs. Informationen nedan beskriver Årsarbetstid såsom den såg ut 21/8 2008 efter många års förhandlingar med Unionen/HTF. Detaljerna kan komma att ändras innan genomförandet, särskilt om vi som påverkas av reformen har synpunkter som vi förmedlar till våra chefer och Systembolahets HK.
Vad är Årsarbetstid?
Årsarbetstid är en anställningstyp som ibland används inom yrkesgrupper med säsongsbetonade uppgifter, såsom skogsvård etc. Tanken är enkel: Eftersom arbetsbelastningen varierar vill man ha en arbetsstyrka som så långt som möjligt endast arbetar när det finns behov. Årsarbetstid skall möjliggöra att arbetstiden kan variera med flera hundra procent från månad till månad eller vecka till vecka. Som kompensation erbjuds den anställda en fast genomsnittlig månadslön, som räknas ut på den genomsnittliga tid som den anställda arbetar under ett år, därav namnet Årsarbetstid.
Vi vet alla att kundgenomströmningen varierar på Systembolaget, även om skillnaderna minskat de senaste tio åren i takt med att försäljningen ökat. Många deltidare har mycket lägre kontrakt än vår genomsnittliga tid, så att vi skall kunna hoppa in extra över storhelger, vid semestrar etc. Ofta uppgår mertiden (den arbetade tiden över den kontrakterade) för deltidare på Systembolaget till flera hundra procent och detta gäller i synnerhet de med lägre kontrakt.För att personalen effektivare skall motsvara kundtrycket, planerar man nu att räkna ut hur mycket vi arbetar i verkligheten (inte på kontrakten) under ett år, slå ut en genomsnittlig lön och sedan låta oss arbeta mindre t ex i januari och februari, men mer vid alla högtider etc. Dock med samma genomsnittslön över hela året, vilket vid en första anblick kan låta logiskt.
När en anställd arbetar mindre än sin genomsnittliga tid under en månad (sin s k Årsarbetstid) bildas en arbetsskuld s k minustid, som kan kallas in vid behov. När en anställd arbetar över sin genomsnittliga tid bildas ett överskott s k plustid, som gör att man kan komma att schemaläggas mindre. En identisk reform som facket stoppade 1989 hette just Plus- och minustid. När man har en arbetsskuld och kallas in har man skyldighet att arbeta den extra tid som schemaläggs, men även utan skulld kan en anställd beordras att arbeta, eftersom man då hamnar på ett överskott. Denna tid får kallas in med två veckors varsel. Det finns ingen gräns för hur mycket extra tid som får förläggas på en och samma vecka och alla deltidsanställda kan kallas in på heltid under perioder. Det finns däremot en gräns på hur många minustimmar som får kallas in. Denna är på sextio timmar per år. För plustid är gränsen 20 timmar.
Exempel 1:
Anna har en Årsarbetstid som ger ett genomsnitt på tjugo timmar i veckan. Under perioden Januari - Mars blir Anna schemalagd att arbeta fyrtio timmar under sitt kontrakt och genererar därmed fyrtio timmar minustid. Under Midsommarveckan kallas därför Anna in på heltid, vilket drar av tjugo timmar på skulden. I Juli behöver butiken täcka upp för personal som är på semester och Anna blir därför inkallad att arbeta trettio timmar i veckan under två veckor. Detta drar av ytterligare 20 timmars skuld och Anna är på plus-minus-noll. Perioden Augusti-November schemaläggs Anna 20 timmar under sin genomsnittliga tid, vilket skapar en ny minustid på tjugo timmar. Denna kallas in under till julruschen, då Anna återigen beordras arbeta heltid under en vecka. Anna är vid årets slut plus-minus-noll i arbetstid.
Om Anna har ett annat jobb utöver sin halvtid på Systembolaget, eller pluggar, eller tar hand om barn eller gör något annat under den tid hom inte arbetar på Systembolaget, får hon alltså finna sig i att med två veckors varsel kunna bli inkallad på heltid närsomhelst. Hon kan inte neka att arbeta den inkrävda tiden - då bryter hon mot sitt anställningskontrakt vilket kan vara grund för ett avsked.
I och med Årsarbetstiden strävar Systembolaget efter att avskaffa deltidskontrakt på mellan tolv och tjugoåtta timmar och istället ha en personalstyrka med höga och låga kontrakt, dvs. försäljare som har systembolaget som enda levebröd och extraknäckande studenter. Man vill uttalat inte längre anställa försäljare som har andra lojaliteter vid sidan av Systembolaget. Man hoppas även kunna skriva upp kontrakten för deltidarna något, kanske ända upp till 25%, vilket knappast motsvarar den mertid som arbetas.
Vilka omfattas av Årsarbetstid?
Alla försäljare kommer påverkas, men på väldigt olika sätt.
• Försäljare med kontrakt på tolv timmar i veckan eller mindre:
Omfattas inte av omräkningen till Årsarbetstid och allt flyter på som vanligt med förändringen att inga nya anställningskontrakt på mellan tolv och tjugofyra timmar i veckan skall skrivas, vilket gör det betydligt svårare att få ett höjt kontrakt. Dessutom är ambitionen med Årsarbetstid att motverka mertiden och denna hoppas Systembolaget kunna sänka med upp till 50%. För försäljare som arbetat långt över sitt kontrakt i det förflutna minskar alltså chansen att få ett kontrakt som motsvarar den arbetade tiden och möjligheten att arbeta utöver sitt kontrakt minsas med minst 50 %.
• Alla övriga deltidare
Arbetstiden räknas om till Årsarbetstid och en genomsnittlig lön betalas ut. Närsomhelst under året kan den anställda kalls in att arbeta heltid med två veckors varsel eller schemaläggas till att inte arbeta alls i perioder. Butikschefen har med andra ord ett nytt verktyg för att beordra anställda att arbeta när det finns behov.
Vilka problem ser DFSA med Årsarbetstiden?
Systembolaget sviker just de anställda som ställt upp mest för Systembolaget genom att arbeta betydligt mer än vad som står på kontraktet och gör det möjligt att snabbt och effektivt straffa ut försäljare som man inte vill ha med i den nya kontraktsbilden.
• Den personalgrupp som genererat den mesta mertiden, dvs. de med kontrakt under tolv timmar i veckan, kommer missgynnas av reformen dels eftersom chanserna till uppskrivna kontrakt minskar när man tar bort halvtiderna, och dels eftersom man försöker minska själva mertiden, vilket innebär att de förlorar inkomst. De försäljare som har kontrakt på åtta eller tolv timmar i veckan arbetar ofta i verkligheten runt tjugo timmar i veckan, men när dessa kontrakt skall avskaffas kommer de inte erbjudas riktiga anställningar utan pressas ned till en kontrakterad tid på högst tolv timmar i veckan. För de som haft Systembolaget som inkomstkälla kan det förstås leda till att man måste säga upp sig, vilket också Systembolagets HK konstaterat som en lösning för de som missgynnas av Årsarbetstid. VDFSA tycker att det är en otacksam behandling av en anställd som kanske arbetat dubbelt eller tredubbelt över sitt kontrakt under lång tid.
• Omräkningen till årsarbetstid riskerar att bli väldigt orättvis eftersom försäljare kan ha arbetat flera hundra procent över sina kontrakt under flera år, men under det år som uträkningen sker kanske de får arbeta mindre (och kanske schemaläggs mindre just därför) och då kan det uppstå en situation där en anställd arbetat, säg, i genomsnitt tjugo timmar i veckan under 10 år, men det senaste omräkningsåret bara fått arbeta femton timmar i veckan. Därför erbjuds denne bara ett tolvtimmarskontrakt. Systembolaget vill kunna genomdriva sin polarisering av kontrakten genom att inte ta med i beräkningen hur mycket de anställda faktiskt arbetat i genomsnitt under sin anställning och har alla medel för att se till att straffa ut de man inte vill ha kvar i den nya kontraktsbilden.
Exempel 2:
Erik har arbetat på ett åttatimmarskontrakt i fem år. Han har i genomsnitt arbetat tjugo timmar i veckan hela tiden och haft detta som en viktig inkomstkälla. Hans chef har tyckt att Erik varit en resurs och uppmuntrat mertiden. Det året Årsarbetstid skall räknas ut blir Erik plötsligt bara schemalagd tolv timmar i veckan. Han har svårt att klara sig på detta ekonomiskt, men biter ihop och hoppas på det bästa. Men när omräkningen är klar visar den just att Erik arbetat tolv timmar i veckan och han erbjuds därför ett kontrakt på tolvtimmar. Erik blir först glad eftersom han tänker att ett högre kontrakt borde leda till mer arbete, men det visar sig att butiken lyckats få bort mycket mertid eftersom halvtidarna nu kan kallas in närsomhelst, och därför får Erik bara arbeta tolv timmar i veckan. Detta kan han inte klara sig på utan tvingas därför säga upp sig.
Exempel 3:
Eva arbetar som keramiker vid sidan av Systembolaget. Hon har ett tkontrakt på 20 timmar. Tidigare har Systembolaget sökt just personer som henne, som kan tänka sig ett lågavlönat halvtidsjobb som den enda stadiga inkomstkällan. Men plötsligt 2009 är Systembolagets uttalade viljeriktning att man inte skall söka anställda med andra sysselsättningar vid sidan av Systembolaget. I och med Årsarbetstid kan Eva närsomhelst med två veckors varsel kallas in att arbeta heltid och eftersom viljeriktningen från HK säger att sådana som Eva inte är bra anställda, känner inte butikschefen att han behöver ta någon större hänsyn till Evas arbete som keramiker. Sådana som hon skall ju faktiskt bort på sikt.
Individuell lönesättning splittrar arbetarna
Att individuell lönesättning mest är ett verktyg för chefer att stärka sin makt mot arbetarna och slå in kilar i arbetarkollektivet känner vi till sedan tidigare, men sällan uttrycks det med sadan tydlighet som i den nu pagaende konflikten mellan Systembolaget och SAC.
Efter fem veckors facklig strid, under vilken fackföreningen DFSA genomfört slutna blockader, rikstäckande flygbladsutdelningar och en informations- kampanj till arbetskamrater, gick Systembolaget med på att hålla det informationsmöte som facket begärt.
Parterna möttes 21/8 och en av punkterna som avhandlades var ärendet med en medlem som under flera år halkat efter i löneutvecklingen, något som både berörd butikschef och personalledningen centralt bekräftat. Men att hålla med om att det förekommer oegentligheter är en sak, och att göra något åt situationen ar en annan. Under mötet framkom dock tillräckligt mycket nytt i diskussionen for att förhandlingarna skall återupptas inom två veckor.
Den drabbade medlemmens fackförening DFSA har under förhandlingarna använt de goda vitsord medlemmen fått i s.k. medarbetarsamtal med butikschefen som främsta argument.
Under diskussionen om den individuella lönesättningen var Systembolagets personalchef noga med att påpeka att det är väldigt bra att så många får goda vitsord på de s.k. medarbetarsamtalen. Uppemot 80 % av de anställda får goda vitsord och butikscheferna är nöjda med sina medarbetare. Med andra ord tonas vikten av medarbetarsamtalen ner och antyds inte duga i en argumentation för en skälig lön, vilket skiljer sig avsevärt från den tidigare bilden av medarbetarsamtalen.
Systembolaget har både gentemot berörda fackföreningar och massmedia menat att arbetsprestationen ska vara grunden för lönesättningen. Man har försvarar löneskillnader med skillnader i arbetsprestationen och detta ska framkomma just i medarbetarsamtalen, men Systembolagets individuella lönesystem visar sig i själva verket endast fungerar åt det ena hållet. Systembolaget kan motivera löneskillnader med hänvisning till arbetsprestation, men en anställd eller en fackförening kan alltså inte använda arbetsprestation som grund for krav på loneökning. Att en anställd fått goda vitsord betyder inte att hon är berättigad till samma lön som kollegor med samma omdömen.
Lönestriden har sin upprinnelse i att kvinnan i fråga efter sju år inom företaget började jämföra sin lön med sina kollegor. Det visade sig då att hon hade samma lön som arton år yngre kollegor som arbetat tre år med samma arbetsuppgifter. Detta trots utmarkta vitsord.
Misslyckad reform återinförs på Systembolaget
På sammanträdet 21/8 mellan DFSA och Systembolagets personalledning uppfyllde Systembolaget större delen av DFSA:s krav. Förhandlingarna kring den utsatta medlemmens lönesituation fortsätter och den kommande reformen Årsarbetstid visade sig sämre än vad som tidigare presenterats. De som lider mest av de låga konrakten omfattas inte av reformen och i september anordnar DFSA en familjedag med information till medarbetare och allmänhet.
21/8 sammanträdde fackföreningen DFSA (Driftsektion för Systembolagsanställda) med Systembolagets personalledning för att diskutera den planerade arbetstidsreformen Årsarbetstid och vad den får för konsekvenser för de anställda. Sammanträdet syftade även till att fortsätta diskussionen kring den medlem som under flera års tid fått för låg lön i förhållande till sin arbetsprestation.
– Vi är nöjda med mötet, men inte mycket nytt presenterades angående vår medlems lönesituation, så vi fortsätter förhandlingarna inom två veckor, säger Jarl Keber från DFSA.
Systembolaget gjorde klart att Årsarbetstid inte kommer att omfatta kassörer med låga kontrakt på 4, 8 och 12 timmar, vilket i dagsläget är några av de vanligaste kontrakten på Systembolaget för deltidsanställda. Systembolagets personalledning har dock tillsammans med fackföreningen Unionen kommit överens om att mellankontrakt på 16, 20 och 24 timmar per vecka ska bort, vilket kommer att leda till att 4, 8 och 12 timmar per vecka blir de vanligaste deltidskontrakten. Deltidsanställda med kontrakt på upp till 12 timmar per vecka kommer inte att omfattas av reformen Årsarbetstid, utan kommer att likt idag även i fortsättningen tvingas jaga mertid.
– Precis som väntat visar sig Årsarbetstid vara en bluff och till och med en försämring för många av kassörerna, säger Jarl Keber från DFSA.
Efter åratal av väntan från framför allt de med lägre kontrakt, som också är de som procentuellt sett arbetar mest mertid, visar det sig att Årsarbetstid främst handlar om att skapa en flexibel arbetsstyrka. I dagsläget är den flexibilitet som förväntas av kassörerna delvis en överenskommelse mellan butikschef och den anställde. Inom Systembolaget har kassörerna kontrakt på timmar per vecka, men när arbetstiden slås ut på ett år får butikscheferna verktyg att när det behövs beordra kassörer att arbeta flera hundra procent över den ordinarie veckotiden. DFSA ställer sig kritiska till detta eftersom det blir svårt för de anställda att kombinera arbetet på Systembolaget med annat arbete och att ta hänsyn till dagis och skola.
– DFSA kommer i september att tillsammans med kassörer och deras familjer att anordna en familjedag för att visa Systembolaget att vi kassörer inte bara är en samling stundeter som står redo att arbeta när det finns behov på butikerna, säger Jarl Keber från DFSA.
1989 gjordes ett försök med Plus- och minustid och Systembolagets personalledning bekräftade att försöket är identiskt med Årsarbetstid, men kollektivavtalsfacket var den gången för starkt och stoppade försöket. Dagens situation på arbetsmarknaden och att Årsarbetstid finns på andra arbetsplatser ser Systembolaget som en förutsättning för genomförandet, trots att arbetssituationen för kassörerna är den samma som för tjugo år sedan. Systembolagets personalledning tycker dock inte att det är aktuellt att inför Årsarbetstid ta del av vad som gick bra respektive dåligt med det försöket och någon utvärdering finns inte att ta del av.
– Det var på många sätt ett ganska chockerande möte. Man redovisade öppet att man planerar att försämra de mest utsatta personalgruppernas möjlighet till en trygg anställning, säger Jarl Keber från DFSA.
DFSA i Internationalen 24/7
Efter DNs och Arbetarens rapportering nämns nu även i Internationalen överenskommelsen mellan Systembolaget och DFSA.
http://www.internationalen.se/news.php?item.3088
DFSA i DN och Arbetaren 23/7
På förstasidan av Stockholmsdelen på dn.se. publicerades 23/7 en artikel om den överenskommelse som träffats mellan DFSA och Systembolaget.
URL: http://www.dn.se/DNet/jsp/polopoly.jsp?d=1298&a=807376
Också på Arbetarens nätupplaga kan man läsa om Systembolagets garantier att utreda Angelikas situation, att lämna en förklaring till hur hon skall kunna känna sig trygg inom lönesystemet, samt att gå ut med information om Årsarbetstiden och Plus-minustidsförsöket.
URL: http://www.arbetaren.se/articles/inrikes20080722
Överenskommelse med Systembolaget 22/7
Efter fem veckors facklig strid är konflikten mellan Systembolaget och den
syndikalistiska fackklubben DFSA (Driftsektion för systembolagsanställda)
över för tillfället.
Fackklubben har sedan 18/6 gått till strid i tretton städer. Medlemmarna
har genomfört lastbilsblockader, öppna butiksblockader, torgmöten och
flygbladsutdelningar. Idag mottog DFSA ett brev från Systembolagets
representant Helena Michels där Systembolaget garanterar att samtliga av
fackklubbens krav skall tillgodoses senast 21/8 2008. Med anledning av
detta har fackklubben avblåst samtliga stridsåtgärder, bla en planerad
blockad av Systembolagets huvudkontor.
Konflikten rör Systembolagets policy för lönesättning och anställningskontrakt.
I grunden ligger en enskild medlems situation, men kravet som Systembolaget
lovat tillgodose är att personalledningen lägger fram nya förslag på hur hon och
andra anställda som halkat efter i löneutvecklingen skall kunna känna sig
tryggare i framtiden.
Ett andra krav är att man går ut med information om konsekvenserna av den
arbetstidsreform som fackklubben kritiserat i samband med konflikten. Ingen
information har funnits att tillgå, trots att reformen träder i kraft redan 2009 och
påverkar alla anställda.
DFSA befarar att reformen kan leda till att de tusentals deltidsanställda
hamnar i en otrygg beroendeställning där de blir skyldiga företaget
arbetstid och tvingas hoppa oregelbundet vid arbetsbehov. Detta skulle
leda till enorma problem för de som har barn, studerar eller har flera
jobb. Man har därför krävt ut en dokumentation av resultatet av ett försök
till en snarlik reform 1989 samt detaljerad information om konsekvenserna
av reformen 2009.
Systembolaget har skriftligen garanterat att tillgodose kraven den 21/8
under ett sammanträde på Systembolagets huvudkontor och i med detta löfte
har DFSA avblåst alla stridsåtgärder. Skulle Systembolaget bryta löftet
återupptas konflikten.
DFSA i Arbetaren 17/7 och Internationalen 18/7
I pappersnumret av Arbetaren 17/7 finns en notis om den kommande blockaden av Systembolagets huvudkontor. I texten beskrivs det rådande informationsförbudet samt den förestående blockaden. En bild visar tydligt upp den nu välkända banderollen med texten "Bolaget har satt behovsanställning i system".
I tidningen Internationalens papper- och nätupplaga publicerades 18/7 en mer utförlig artikel om den pågående konflikten mellan DFSA och Systembolaget.
URL till artikeln i Internationalen:
http://www.internationalen.se/news.php?extend.3074
DFSA i LO- tidningen och Norrbottenskuriren 14/7
Idag lade LO-tidningen upp en artikel om blockaden av systembolagets huvudkontor. Systembolaget svarar att de inte förstår vad en blockad mot huvudkontoret kan innebära men att konflikten tar mycket tid och kraft och att SAC är en besvärlig motpart. Gott så, säger vi på DFSA.
Man väljer dock att formulera det som att det är svårt att förhandla med SAC, medan det i det aktuella fallet är Systembolaget som vägrar förhandla, varpå DFSA vidtar fackliga stridssåtgärder. Systembolaget nämner förstås ingenting om att det enda som krävs för att få ett slut på besväret är att man sätter sig ner och samtalar med de anställda och försvarar sin personalpolitik.
URL: http://www.lotidningen.se/?id_item=18466
Även Norrbottenskuriren lade upp en bra artikel:
URL: http://www.kuriren.nu/nyheter/artikel.aspx?articleid=3933966
Blockad mot Systembolagets huvudkontor 23/7
- Vi blockerar huvudkontoret, säger företrädare för DFSA.
Entrén till Systembolagets huvudkontor i Kungsträdgården, Stockholm.
De senaste veckorna har fackföreningen DFSA (Driftsektion för systembolagsanställda) genomfört öppna blockader vid 36 Systembolag i 13 städer. Den 23/7 kommer fackföreningen blockera Systembolagets huvudkontor i Stockholm. Åtgärden är ett led i upptrappningen av en pågående konflikten mellan fackföreningen och det statliga monopolet.
Bakgrunden är en lönetvist, men konflikten rör Systembolagets personalpolitik överlag. De krav fackföreningen ställt på Systembolaget är att personalledningen skall kontakta den medlem som facket anser ha halkat efter i löneutvecklingen och ge henne en förklaring till hur hon skall kunna känna sig trygg inom det rådande lönesystemet. Efter att fackföreningen belagts med ett nationellt informationsförbud kräver man numera även att Systembolaget presenterar konsekvenserna av den arbetstidsreform som träder i kraft nästa år.
Som ett led i konflikten har fackföreningen genom torgmöten och flygbladsutdelningar runt om i landet spridit kritik mot policyn för de deltidsanställdas löner och anställningskontrakt. Systembolaget har svarat med ett muntligt och skriftligt informationsförbud för alla kassörer anslutna till minoritetsfacket DFSA.
- Personalledningen försöker aktivt hindra oss att kommunicera med våra kollegor. Vi kräver öppna kort. 23/7 går vi direkt till personaledningen och kräver en förklaring. Vi är anställda av Systembolaget och ger oss inte förrän ledningen öppnar en dialog, säger Sara Olsson från DFSA.
Från klockan 09.00 23/7 är Systembolagets huvudkontor på Kungsträdgårdsgatan 14 i blockad.
