Öppet brev till arbetskamrater inom Systembolaget
Sedan drygt ett år tillbaka finns en ny fackförening inom Systembolaget; DFSA (Driftsektion för Systembolagsanställda). I förhållande till Unionen är vi en liten fackförening, men vi har redan lyckats höja en medlems kontrakt och en annan medlems lön. Då vi inte är ett kollektivavtalsslutande fack har vi haft möjligheten att vidta fackliga stridsåtgärder, men den mesta av aktiviteten har gått ut på att sitta i förhandlingar med Systembolaget centralt på HK. Som mindre fackförening har vi möjlighet att göra små förändringar, som har betydelse även i det större perspektivet, och på så sätt göra skillnad för oss alla.
Under hösten 2008 inledde DFSA arbetet med att justera ytterligare en medlems kontrakt. Medlemmen är föräldraledig och DFSA vill förklara situationen med detta brev. Efter ett medlemsbeslut skickas brevet till alla Systembolagsbutiker, då medlemmens situation långt ifrån är unik. Många inom Systembolaget har år efter år haft mycket låga anställningskontrakt, men förväntats samtidigt arbeta betydligt mer – inte bara vid högtider, utan året om.
Under sommaren 2008 var DFSA i kontakt med arbetskamrater över hela landet och problemet med enorm viktid på butikerna är väl känt. Situation uppfattas även som ansträngande av många butikschefer, vilka inte sällan beklagar sig över den budget som beslutas av HK. Årsarbetstid har länge varit den lösning som vi kassörer blivit uppmanade att vänta på, men i samtal med HK har det visat sig att de kassörer med kontrakt på upp till 12 timmar per vecka inte kommer att omfattas av Årsarbetstid. Ingen vet dessutom när Årsarbetstid kommer att införas.
Den medlem som nu är aktuell för en kontraktsjustering började på Systembolaget 1996 och har arbetat ca fem år effektiv tid (uppehåll för studier och tjänstledighet borträknade) och har ett kontrakt på 12 timmar per vecka. Under sin anställning har medlemmen arbetat 60 % viktid, men som förälder måste medlemmen framöver ha ett riktigt anställningskontrakt för sin försörjning.
För att ha möjlighet att få sitt kontrakt justerat till en nivå som mer stämmer överens med den tid en kassör arbetar måste en skriftlig ansökan lämnas in. På den aktuella medlemmens butik är det tre kassörer som lämnat in sådant önskemål, men trots mångåriga anställningar är det ingen som får sitt kontrakt justerat. Samtidigt arbetar samma personer och många arbetskamrater upp till 300% över sina kontrakt. Och på många butiker är situationen ännu mer talande. Den medlem i DFSA som fick sitt kontrakt höjt (från 4 timmar per vecka till 20 timmar per vecka) hade under fem års tid arbetat 500 % över sitt kontrakt. Med andra ord finns det behov av mer arbetskraft ute på butikerna, men Systembolaget vill inte skriva in det i kontrakten.
DFSA kräver inte att just medlemmens kontrakt ska justeras i ett första skede, utan att Systembolaget ska ha en bra personalpolitik. Det finns en arbetsrätt som vi kassörer skyddas av, vilken stödjer att kontrakten justeras när det finns behov på butiken. Det är helt mot gällande arbetsrätt (LAS § 25 a) att personal anställs för arbetsuppgifter som befintlig personal kan och lämnat in önskemål om att utföra.
Följande krav ställs nu på berörd butikschef, men det ska gälla alla butiker, då det handlar om grundläggande rättigheter på den svenska arbetsmarknaden:
· Se över befintliga kontrakt och ta hänsyn till oss som arbetar ute på butikerna
· Justera de befintliga kontrakten succesivt när det finns behov på butikerna
· Nyanställ inte på låga kontrakt och samtidigt uppmuntra till ytterligare viktid
DFSA har även gjort klart att vi är försiktiga med att peka ut enskilda butikschefer, utan att DFSA ser de låga kontrakten som ett led i Systembolagets centrala personalpolitik. Tvärt om är ofta relationen mellan butikschef och kassörer bra och butikscheferna måste ha en budget som gör att de kan föra en ansvarsfull personalpolitik. Och även vi med kontrakt på upp till 12 timmar per vecka ska ha anständiga anställningskontrakt, då det ofta är vi som arbetar mest viktid.
Nästa förhandling äger rum 30 oktober på Systembolagets HK och DFSA tror att Systembolaget och berörd butikschef kommer att presentera en lösning för de kassörer som lämnat in skriftliga önskemål och DFSA hoppas på stöd från arbetskamrater över hela landet. Kontraktsfrågan rör oss alla och fler kassörer bör omgående få sina kontrakt justerade till rimliga nivåer - med eller utan Årsarbetstid.
(Texten hade ursprungligen berörd medlem som personlig avsändare och brevet är skickat till samtliga Systembolagsbutiker.)
