Blockad av arbetsmoment avblåst
DFSA varslade 2009-05-14 blockad av arbetsmomentet att konfrontera potentiella snattare med anledning av uteblivna riskbedömningar och motstridiga arbetsinstruktioner. Systembolaget och DFSA har funnit en lösning i frågan och blockaden är avblåst. Systembolaget tar fram en ny mall för lokala risk- och konsekvensbedömningar i samband med ombyggnad av butiker till självbetjäning och nya utbildningar om hur försäljare skall agera för att motverka snatteri skall genomföras under hösten i högriskbutiker.
Systembolagets roll i Lagenakonflikten
Konflikten på systembolagets helägda dotterbolag Lagena har lett till en rad uttalanden från Systembolagets ledning, vissa riktade till anställda och vissa till media. Genomgående har Systembolaget avsvurit sig allt ansvar för konflikten, med hänvisning till att monopolet enligt statens direktiv inte tillåts skjuta till pengar till det konkurrensutsatta dotterbolaget. Man vill heller inte lägga sig i Lagenas lednings relation med Handels.
Trots denna förmenta ansvarsfrihet har Systembolaget tagit aktiv ställning mot de strejkande arbetarna, mot de nationella protesterna som följt strejken och för Lagenas lednings agerande. Åtta gånger har Systembolaget skickat ut ”information” till sina anställda om vad konflikten handlar om. Till synes en hygglig gest med syfte att neutralt informera om konflikten. Men vad står det egentligen?
Under rubrikerna ”Därför tvingas Lagena att varsla” och ”Frågor och svar om det som händer på Lagena” och ”Lagenaanställda demonstrerar idag vid HK” står att läsa att konflikten handlar om att ”Lagena på grund av kraftiga svängningar i order volym tvingas varsla 33 av cirka 175 anställda” samt att Lagena ”under 2008 visade ett stort negativt resultat”.
Intressant nog nämns inte att konflikten grundas i att cirka 40 anställda sades upp redan i höstas (märk väl: de 33 varslen är andra vågen) och att lika många inhyrda genast tog deras plats på lagergolvet. Det nämns heller inta att siffran 175 inkluderar hela kontorsavdelningen på Lagena, som överhuvudtaget inte drabbats av varslen. Verkligheten ser med andra ord lite dystrare ut än man vill ”informera” om: En majoritet av lagerpersonalen har varslats för att ersättas med inhyrd personal. Och hur är det med det negativa resultatet för 2008? Tja, ingenstans kan man läsa om de automatiska lagerrobotar som Lagenas ledning köpte in för 20 000 000 kronor 2008, men som man fick skrota eftersom de, helt i enlighet med experternas råd, inte kan användas på ett lager där det även arbetar personal. Siffrorna för 2009 ser betydligt ljusare ut. Svenskarna konsumerar alkohol som aldrig förr.
Strejken och bilblockaden medförde leveransstörningar till Systembolagen enligt följande skala: En hel dag i Stockholm city måndag/tisdag, sex timmars förseningar till tolv butiker i Mälardalen tisdag, tre timmars försening till övriga butiker i Mälardalen tisdag och två timmars försening för samtliga butiker i regionen under onsdagen. Merarbetet i butikerna blev på många håll mycket stort i och med det störda varuflödet inför de stressiga midsommardagarna. Denna information hämtas från Systembolagets eget intranät ViNet och är alltså ingen hemlighet för alla Systembolagsanställda. Ändå tvekar inte Systembolagets informationschef Lennart Agén att stolt deklarera för TT direkt efter avslutad strejk: ”-Strejken har inte påverkat leveranserna, som har fungerat precis som planerat”. Det kunde vara nog med detta, kan man tycka, men Agén understyker också att anledningen är att ”på Lagena finns det ju ett antal som valt att jobba när de andra strejkar”. Om busslasterna av strejkbrytare från bemanningsföretagen Svea support och Arena informeras inte alls.
Protestaktionerna mot systembolagets butiker och huvudkontor fortsätter över hela landet. Det är inte bara syndikalister som upprörs av Systembolagets personalpolitik, utan grupper från vitt skilda delar av arbetarrörelsen. Böterna för den vilda strejken betalas av solidaritetsgrupperna och kampen fortsätter. Varslen skall stoppas.
Mister du en, står dig tusen åter
– Lagena går med förlust efter att bland annat ha tappat en så stor kund som Pernod Ricard efter köpet av Vin & Sprit. Därför behöver Lagena minska på den fasta personalen, säger Systembolagets presschef Lennart Agén. (SVT 2009.06.15)
– Det är mycket som talar för att det är den största försäljningsdagen i Systembolagets historia. Systembolaget har aldrig tidigare haft så många kunder. Omkring en miljon besökare och troligtvis försäljningsrekord, säger Systembolagets presschef Lennart Agén. (SR 2009.06.18)
Systembolaget sitter i en ekonomisk guldsits. Galopperande försäljningssiffror och ett hårdare klimat på arbetsmarknaden öppnar för klirr i kassan för vårt statliga monopol. Sällan blir det så tydligt som under den gångna midsommarveckan. Systembolagets alkoholpolitiska uppdrag riskerar att i ifrågasättas med en sådan ekonomisk utveckling och med en fortsatt avsaknad av respekt för sina anställda kommer även kritiken inifrån att växa.
Inget vin till midsommar?
Från Systembolagets hemsida.
Blockaden skapar kaos ute i butikerna
Blockad – ett framgångsrecept
Handels lokala ombud Hans Boberg förklarar för Lagena-arbetarna att de istället för strid, borde återgå till arbetet och visa att de kan göra ett bra jobb.
Även om resultatet i skrivande stund är oklart, så har Lagerarbetarnas blockad och strejk haft effekt. DFSA återkommer med mer i info och länkar, men gör det lätt för sig nu och saxar från TT och SVT:
En vild strejk pågår vid ett av Systembolagets lager söder om Stockholm. Just nu har blockaden paus för förhandlingar, men fortsätter strejken kan vissa produkter ta slut hos Systembolaget. Blockaden har än så länge enbart tagit en paus. En grupp anställda har tillsammans med facket överläggningar med företagsledningen.
Enligt Boberg har även polisens ingripande haft effekt. Den hävda blockaden gäller enbart utleveranserna av varor till Systembolagets butiker. Leveranserna in till Lagenas lager är fortsatt stängda av de vilt strejkande arbetarna.
Blockaden har riktats mot alkohollagret Lagena i Jordbro, söder om Stockholm. Strejken är inte sanktionerad av Handels, men LO-förbundet har förståelse för ilskan.
"Det är ytterst provocerande att företagets varslat 33 anställda mitt under pågående lokala förhandlingar. Men Handels arbetar med korrekta fackliga metoder, det vill säga vi följer den förhandlingsordning som finns", skriver Handels andre vice ordförande Tommy Tillgren i ett pressmeddelande. (TT)
SVT skriver:
-Jobben går till dem som tjänar mindre än vad vi gör. De bemaningsföretag som är inne nu har ungefär 10-15 kronor mindre i timmen än vad vi har, säger Patrik Olofsson, fd klubbordförande i Handels till Rapport.
Strejken berör lagret Lagena, ett dotterbolag till Systembolaget. Enligt Lennart Agén på Systembolaget går Lagena med förlust efter att bland annat ha tappat en så stor kund som Pernod Ricard efter köpet av Vin & Sprit. Därför behöver Lagena minska på den fasta personalen och ta in tillfälligt anställda vid arbetstoppar. (SVT)
Direktinfo och fler länkar till medierapportering finns på Lagerarbetarnas blogg.
Dagens aktion är en tydlig markering för de företag som överväger att kringgå LAS genom att ta in bemanningsföretag. Någon kanonmat tänker Lagerarbetarna på Lagena inte bli och ett tiotal felparkerade bilar underlättade för arbetarna att hålla blockaden.
ÖPPET BREV 2009
För ett år sedan skrev DFSA sitt första inlägg på denna blogg och det är aktuellt än idag, med ökande arbetsrättliga problem, en ursinnig personal och Systembolagets upprepade försök att slå ner och tysta kritiska röster – situationen på vårt statliga monopol är helt enkelt den samma 2009.
Lastkajen till Systembolaget Ringen midsommar 2008. Carlsbergbilen var en av de lastbilar som efter timmar av väntan till slut valde att vända tillbaka.
Vi som arbetar på Systembolaget:
* Har rätt till skäliga löner och lika lön för lika arbete.
* Har rätt till riktiga anställningskontrakt.
* Har rätt att kunna planera våra liv och inte bara hoppa in "när det behövs".
* Har rätt att inte bli avfärdade när vi påtalar problem.
* Har rätt att få vara med och påverka viktiga beslut om vår arbetssituation.
Vi i Driftsektion för Systembolagsanställda:
* Är fast beslutna om att genomföra lastkajsblockaderna vid midsomma.
* Är tillräckligt många för att genomföra blockaderna.
* Är en del av Systembolagets kassörer.
* Är de enda av Systembolagets kassörer som är fackligt organiserade utan att omfattas av fredsplikt.
* Är de som har möjlighet att sätta ned foten när personalen upplever att personalpolitiken är ohållbar.
Midsommarblockaderna:
* Är ingenting vi vill genomföra. Vi ställer oss kritiska till att Systembolaget hellre riskerar blockader än kommunicerar med sina anställda.
* Är ett sätt för oss att få Systembolaget att uppmärksamma effekterna av den rådande personalpolitiken i ett skede där personalledningen inte längre är intresserade av en öppen dialog.
* Är en lagligt varsladstridsåtgärd. DFSA är inte en fredspliktig fackförening.
Publicerades 2008.06.12 *
DFSA gör skillnad
DFSA har i närmare två år kämpat för bättre arbetsförhållanden på Systembolagets butiker. Vi har höjt kontrakt och löner för enskilda medlemmar, skapat bättre arbetsmiljö för hela arbetslag på medlemsbutikerna och tillsammans med Systembolagets HK uppmärksammat brister i riktlinjer för hantering av snattare. Det mesta arbetet har handlat om att informera allmänheten om det system av behovsanställningar, som Systembolaget på olika sätt arbetat med i över 25 år. Systembolaget försökte länge att i det dolda genomföra reformen Årsarbetstid, men efter att DFSA genomfört rikstäckande informationskampanjer med bla. DFSA Informationsfolder 2009 har Systembolaget och det kollektivavtalsslutande facket SPF/Unionen tvingats gå ut med information om reformen på intranätet ViNet.
Det internationella fackliga arbetet tog fart efter ett avslöjande om slavliknande förhållanden på vingårdarna i Sydafrika och DFSA var initiativtagare till mötet mellan Systembolagets CSR-delegation och den lokala fackföreningen Sikhula Sonke. Kontakterna med ZAC-F i Sydafrika var en förutsättning för detta inernationella fackliga arbete och nu har även kontakter knutits med CGT i Rioja – en av världens viktigaste vinregioner.
På den svenska arbetsmarknaden har Systembolaget utmärkt sig som ett företag som på olika sätt försöker kringgå arbetsrätten, bl.a. genom att inte redovisa personalens arbetstid korrekt och systematisera uttag av mertid, så att de fast anställda bara har kontrakt på 20-50% av sin egentliga arbetstid - en sorts evighetslånga och osäkra vikariat med syfte att skapa en flexibel arbetsstyrka som kan kallas in med kort varsel på ojämna arbetstider.
Nu senast är det genom dottterbolaget Lagena som det statliga monopolet utvecklat en arbetsmodell för att hålla sig med en flexibel personalstyrka. På centrallagret i Jordbro gör Systembolaget sig av med över halva personalstyrkan för att helt öppet annonsera att man föredrar att i stället ta in personal från bemanningsföretag.
De försäljare som DFSA organiserar i butik är en del av samma produktionskedja som abetarna på Lagena i Jordbro och DFSA har tillsammans med flera andra fackliga och politiska organisationer slutit upp bakom Lagena-arbetarna. Tillsammans gör vi Systembolaget till en bättre arbetsplats!
Arbetaren om Lagena-konflikten
Systembolagets lager- och butikspersonal protesterade på onsdagen mot det varsel som lagts mot centrallagret i Jordbro. Upprördheten bottnar i att Systembolaget vill skära ned på den fasta personalen och i stället anlita bemanningsföretag, samtidigt som företagets försäljningssiffror når rekordnivåer. Driftsektionen för Systembolagsanställda inom SAC, DFSA, har själva arbetat mot behovsanställningar i flera år och ställer sig bakom lagerarbetarenas protester. Inför midsommar har DFSA även varslat om egna stridsåtgärder mot Systembolaget.
– Försäljningen skjuter i höjden men Systembolaget vill likt många andra företag passa på att trimma organisationen, säger Angelika Björkholm från DFSA.
Saxat ur tidningen Arbetaren
Arbetaren om CGT:s kongress i Malaga
Första maj 2008 med CGT i Bilbao i Spanien: Arbetsplatsolyckor är
arbetsgivarnas terrorism!
Flera svenska syndikalister deltog. Två av dem, Amalia Álvarez från Malmö LS av SAC och Sara Olsson, representerade SAC. Sara Olsson var med och drog i gång Driftsektion för Systembolagsanställda, DFSA, 2007. Under våren arbetade de med solidaritetsaktioner med det sydafrikanska facket Sikhula Sonke (Arbetaren 20/2009), och på kongressen fick DFSA flera tillfällen att berätta om detta. Bland annat är man nu i kontakt med det regionala facket i Aragón och Rioja där CGT tror sig ha medlemmar inom vinproduktionen.
Andra internationella organisationer deltog på kongressen – CNT, SUD-Solidaires och AC från Frankrike, polska facket IP, IWW Europa, USI, Unicobas och CUB från Italien och från Grekland bokhandelsfacket i Aten och ESE. Två algeriska fack, Snapap och CLA, kunde dock inte närvara då spanska myndigheter vägrade att ge dem inresetillstånd.
– Vi har haft ett bra utbyte med de internationella representanterna, säger Sara Olsson som dock menar att informationen varit knapphändig.
– Det var jättekul att alla internationella direkt sade att de var beredda att ge oss stöd vid framtida konflikter eller för att stödja arbetarna hos vinleverantörerna.
Saxat ur tidningen Arbetaren
DFSA inleder protestaktionerna
9/6 trädde DFSA:s varsel om protestaktioner i kraft. På eftermiddagen fick Systembolagets varudepå i Örebro besök av ett tiotal flygbladsutdelare, som gick runt på depåområdet och in i lagerbyggnaden för att tala med personalen och dela ut flygblad om den utrensning av lagerpersonal som sker på ett annat av Systembolagets depåer – nämligen centrallagret Lagena i Jordbro.
Systembolagets personal i hela landet, både på butik, HK och dotterbolag, har anledning att reagera på den cyniska personalpolitiken. Vem vet vilka Systembolaget sparkar nästa gång? Det är i synnerhet viktigt att lagerarbetarna på varudepån i Örebro får kunskap om den stora Lagena-konflikten, som pågår för att rädda jobben för våra arbetskamrater i Jordbro i Stockholm, särskilt som deras arbetsplats kommer beröras direkt av protesterna i nästa vecka.
Demonstrationen idag på TV4-nyheterna
Demonstrationen idag vid Systembolagets huvudkontor uppmärksammades av TV4-nyheterna
DFSA var på plats på Lagenaarbetarnas demonstration idag och stöder helhjärtat deras kamp mot varslen. Devisen på DFSAs banderoll: "Bolaget har satt behovsanställning i system" är tyvärr ännu mer aktuell nu än tidigare. För ganska exakt ett år sedan syntes den i Rapport inför midsommar i protester mot Systembolagets behovsanställningar på butikerna. På centrallagret har det hela gått ett steg längre och den fasta personalen rensas nu ut och ersätts med inhyrd personal i ett försök från ledningens sida att kringgå LAS:
Lagenaarbetarna har brett stöd av fackföreningar och politiska grupper och en alldeles egen kampsång har skrivits.
Oväntat stöd i Lagena-konflikten
Ny demonstration vid Systembolagets HK 10/6
10/6 12.30 demonstrerar än en gång lager- och butikspersonal vid Systembolagets huvudkontor i en protest mot Systembolagets behovsanställningar.
Bakgrunden till demonstrationen är de varsel som lagts på Systembolagets centrallager, där mer än halva personalstyrkan skall bytas ut mot inhyrd personal. 45 har redan sagts upp och 33 är varslade. De arbetare man vill behålla får dock bara jobba kvar om de går över till bemanningsföretaget. Detta är en mycket aggressiv offensiv mot Lagen om anställningsskydd (LAS) och i synnerhet mot de enskilda arbetarna på Lagena. DFSA sluter upp tillsammans med många stöttande grupper i en akut protest mot Systembolagets omänskliga personalpolitik.
DFSA uppmanar alla försäljare på Systembolaget att stödja centrallagrets personal. Slut upp i demonstrationen! Skicka stöduttalanden från era butiker! Vakna SPF och Unionen! Det här kan vi inte acceptera!
Lagena, det helägda dotterbolaget som hanterar centrallagret, är en del av en konkurrensutsatt marknad. Många andra distributörer anlitar bemanningsföretag och byter ut personal med krisen som anledning. Nu menar ledningen att den är orolig för att Lagena skall tappa konkurrenskraft om man inte följer med den trenden. Därför har man i två omgångar varslat en majoritet av lagerpersonalen för att ersätta dem med daglönare från bemanningsbranschen.
Mitt i krisen vill man snabbt göra sig av med våra mångåriga arbetskamrater, sparka ut dem i arbetslöshet och istället ta in anställda med otrygga anställningar, som har svårt att organsiera sig fackligt, eftersom de kan bli utbytta närsomhelst. Alla förstår att det här är ett skamgrepp. Ingen kan förvänta sig någonting annat än att fackföreningarna på Systembolaget kommer sätta stopp för varslen. Våra medlemmar är anställda av ett företag med ett stort socialt ansvar. Ändå bejakar ledningen en arbetsrättslig utveckling rakt bakåt i tiden mot nittonhundratalets början och talar sig varma om nödvändigheten i att anställda blir rättslösa daglönare: "Det finns många på bemanningsföretagen som tycker att det är givande att få möjlighet att prova på många olika spännande arbetsplatser." Vilka skall sätta ned foten mot den här destruktiva utvecklingen om inte vi?
Krav på att möta ordersvängningarna och den ekonomiska krisen motiverar inte en cynisk personalpolitik. Varslen kommer att stoppas. Desto tidigare ledningen inser det, desto bättre.
DFSA på CGT:s kongress i Malaga
Spanska CGT (Confederatión General del Trabajo) är världens största syndikalistiska federation med över 100 000 medlemmar, som den här helgen har sin årliga kongress i Malaga i Spanien. Syndikalister från hela världen besöker kongressen och flera svenska delegater är på plats, däribland DFSA som ett led i fackförenings arbete att stärka det fackliga nätverket för arbetare i alkoholindustrin. Kongressen pågår mellan den fjärde och sjunde juni. Tillsammans är vi starka!
Nyhet från ViNet
Publicerat den 4 juni 2009
INGEN SOMMARGÅVA I ÅR
Systembolaget har under några år överlämnat en sommargåva till alla
medarbetare inom företaget. Med tanke på den rådande konjunkturen utgår
denna gåva.
Systembolagets försäljning januari - april 2009 ökade med 8.8 %
Systembolagets ledning svarslösa inför protester
Systembolagets huvudkontor 4/6: Lagerarbetare och chaufförer i
Handels avd. 20 protesterar mot varslen på centrallagret tillsammans
med butiksförsäljare från DFSA och representanter för Tyresö LS,
SUF Sthlm och flera andra fackliga organisationer.
EN FILM FRÅN PROTESTEN HITTAR DU HÄR
Idag samlades 50 personer utanför Systembolagets huvudkontor vid Kungsträdgården i Stockholm. De varslade lagerarbetarna på Lagena krävde att Systembolagets ledning ska dra tillbaka de tvivelaktiga varslen. Deras kamp för sina jobb har fått stort stöd och på plats fanns medlemmar i bl a DFSA, som organiserar butiksförsäljare på Systembolaget, Tyresö LS av SAC och Syndikalistiska Ungdomsförbundet (SUF).
Musik och visselpipor och tal med krav på att Systembolaget skulle komma ut och möta arbetarna, gav ingen respons från de ansvariga inom Systembolaget. Gruppen valde därför att ändra strategi. Gemensamt besökte man receptionen för att be att få träffa någon ansvarig. Viss trängsel uppstod, vilket gjorde det svårt för andra gäster att göra sig hörda, men efter att receptionen förmedlat till personalledningen att "de är jättemånga", gavs ett löfte om att Systembolaget skulle göra ett framträdande.
Bollen är i rullning. Systembolagets varsel på Lagena har retat upp
medlemmar i flera fackföreningar.
Lagenaarbetarna uppmade bl.a. Magdalena Gerger (vd) och Mikael Valdeg (vice vd) att svara för Systembolagets cyniska personalpolitik, men den som på trappan till Systembolagets HK mötte arbetarna var istället Systembolagsveteranen Bo Rangborg. Arbetarna fick dock som svar att han "inte är insatt och inte kan lova något".
Det är alltid bekvämt för ett företag att skicka fram en person som inte kan svara. Det gäller såväl i fackliga förhandlingar, som när pressen ställer obekväma frågor, och som nu när arbetarna kräver svar. Som vanligt vill ett företags ledning inte ta ansvar inför dem som besluten gäller och det är lätt att skylla på andra faktorer, som att det är ekonomisk kris och att andra är beslutsfattande.
Vi arbetare är tydligare: Enade vi stå – Varslen på Lagena ska stoppas!
Systembolagets personalman Bo Rangborg mötte idag arbetarna. Bilden
är från 1989 när Systembolaget rekryterade personal på Jobb-Expo.
2009 gäller det omvända. Bemanningsföretag anlitas och fast personal
skickas till arbetsförmedlngen.
Det är inte försvarbart att göra sig av med mångåriga arbetskamrater och ersätta dem med inhyrd personal för att vinstmaximera. Inte ens ekonomiska teorier stödjer motiveringen till utrensningen på Lagena. Krisen och ombyggnationerna till självbetjäningsbutiker gör att Systembolaget säljer som aldrig förr. För att kunna sälja behövs personal på lagren, personal som kör ut varorna och personal i butikerna.
Enade vi stå – Varslen på Lagena ska stoppas!
-----------------------------------------------------------------------
Från Lagerarbetarnas blogg
TACK ALLA NI SOM STÖDJER OSS LAGERARBETARE
OCH CHAUFFÖRER VID LAGENA:
Driftsektion för Systembolagsanställda
Syndikalistiska Ungdomsförbundet Stockholm
Förbundet Arbetarsolidaritet
Centralköket under Huddinge sjukhus
Tyresö Lokala Samorganisation av SAC
Tidskriften Revolution
Handelsklubben 728 Dagab Jordbo
IF Metall-klubben vid Alfa Laval i Tumba
Tidskriftsföreningen Socialisten
Umeå LS av SAC – Syndikalisterna
Handels fackklubb på SCANTECH USA/Sweden AB
Fredrik Ståhlberg
Eva Nyström
Claudio Estrada
Martin Ångman
Lena Ericsson Höijen- Sektionsstyrelsen Kommunal Västra Stockholm
Håkan Siljehag före detta Huvudskyddsombud för bussgaraget Bromma
Och alla snart över 600 personer som visar sitt stöd via Facebook
-----------------------------------------------------------------------
I över 20 år har Systembolaget brottats med allvarliga
personalproblem och en tvivelaktig personalpolitik:
Systembolaget rekryterar 1989
Systembolaget löser personalproblem 1989
Systembolaget datoriserar 1989
Observera att samma person finns med i två av filmerna, men med
olika titlar. Martin Ståludd figurerar i Systembolaget datoriserar 1989
i egenskap av butikschef och fackföreningsmannen Martin Ståludd
pratar personalpolitik i Systembolaget löser personalproblem 1989,
som vice ordförande för SPF - Systembolagets Personalförening.
2009 sitter butikschefer och föredetta butikschefer fortfarande på
höga poster inom det kollektivavtalsslutande facket SPF/Unionen.
Även inom SPF/Unionen skriver medlemmarna upprop
mot personalpolitiken. DFSA har läst och kommenterat:
Enade vi stå!
Pressbilder
Foto: DFSA
Upp till kamp för arbetarna på Lagena
Syndikalistiska ungdomsförbundet (SUF) Stockholm i stödaktion
På Systembolagagets centrallager i Jordbro försöker Systembolaget genomföra den förändring man skrämt oss försäljare med länge - man varslar större delen av personalstyrkan och ersätter den med inhyrd personal. På detta sätt kringgår man rakt av Lagen och anställningsskydd (LAS) genom att göra sig av med de arbetare man vill och erbjuder andra att stanna kvar om de går över till bemanningsföretaget. Bemanningspersonalen kan sedan kallas in med kort varsel på obekväma arbetstider, har svårt att organisera sig fackligt och en sämre grundtrygghet eftersom de kan bli förflyttade till andra arbetsplatser.
Vi som jobbar ute på butikerna vet sedan länge att Systembolaget satt behovsanställning i system. De flesta deltidarna har bara kontrakt på 20-50% av sin arbetstid, resten är mertid/viktid som portioneras ut med två veckors varsel. Vi har medlemmar som i upp till sju år arbetat dubbelt så mycket varje vecka som det står på deras kontrakt. Det som händer på centrallagret är nästa steg. Systembolaget har tidigare försvarat daglöneriet på butikerna med att det är bättre än att ta in inhyrd personal. Nu börjar man verkställa sina förtäckta hot.
Vi måste försvara oss. Systembolaget har ett större ansvar än privata företag att följa arbetsrätten och inte försöka kringgå LAS. Systembolaget har ett ansvar att inte utnyttja människors utsatthet med en cynisk och hänsynslös personalpolitik. Det råder kris på arbetsmarknaden. De varslade arbetarna på centrallagret (45 varslades i höstas och nu varslas ytterligare 33) riskerar bli arbetslösa i en tid när det är svårt att få nya jobb. För Systembolaget betyder krisen tvärtom ett ekonomiskt uppsving. Folk handlar alkohol som aldrig förr och prognosen för vinsten är att den kommer öka, för Systembolaget och för det helägda dotterbolaget Lagena.
Någon anständighetens gräns måste rimligen finnas för hur man får behandla sin personal. Systembolaget har gått över den och det ser ut att bli en midsommarhelg full av facklig kamp i år igen.
DFSA, SUF Stockholm, Tyresö LS av SAC, Umeå LS av SAC, Handelsklubben 728, Handels SCANTECH, Centralköket på Huddinge sjukhus, IF Metall-klubben vid Alfa Laval i Tumba, Tidskriftsföreningen Socialisten, Arbetarmakt, Revolution - Alla stöder Lagenaarbetarnas kamp.
Igår skrev Lavaland en artikel som kopplade samman DFSAs kamp mot behovsantällningar med Lagenaarbetarnas kamp mot varslen. Rubriken är träffande: "Systembolaget i konflikt - igen".
För konflikt kommer det att bli. Lagenaarbetarna har demonstrerat vid Systembolagets HK och vid självaste LO-borgen. SUF Stockholms aktivister har gjort manifestationer och flygbladsutdelningar vid Systembolagets HK och vid centrallagret. DFSA har satt upp stöduttalande och varsel vid ingångar och lastkajer till alla Systembolag i södra Stockholm. På tisdag utlöses vårt varsel om aktioner mot Systembolagets lokaler.
Vi står enade - Varslen skall stoppas.
Bolaget har satt behovsanställning i System.
Enade vi stå!
Denna uppmaning skrevs av DFSA 1 maj 2009 och har, tillsammans med utförliga kommentarer till utvalda motioner, skickats ut till berörda enheter inom SPF och Unionen. Av hänsyn till de som skrivit motionerna publicerade vi inte motioner och kommentarer innan mötet. SPF:s Representantskap 2009 hölls 17-18 maj och nu publicerar vi utskicket i sin helhet.
Stå på er Göteborgs FK, Mälardalens FK, Östgöta FK, Malmö FK och alla modiga enskilda medlemmar. Tillsammans gör vi Systembolaget till en bättre arbetsplats!
DFSA vill härmed slå ett slag för SPF:s medlemmar inför Representantskapet 2009. Vi är många anställda inom Systembolaget som stödjer de önskemål om förbättringar som presenteras i flera motioner till Representantskapet. DFSA gläds åt de radikala uttrycken i många av motionerna och åt att fler försäljare än vi i DFSA anser
• att deltidskontrakten måste höjas omedelbart.
• att SPF ska visa solidaritet också med deltidsanställda som har låga kontrakt och inte lämna dem i sticket – med eller utan Årsarbetstid.
• att Systembolaget utnyttjar att företaget inte behöver särsklija vik- och mertid och på så sätt kringgår arbetsrätten.
• att Systembolagets lönesystem är alltför godtyckligt utformat.
• att Systembolaget försöka begränsa fackföreningarnas handlingsutrymme genom att hindra facklig information.
Naturligtvis finns det fler ämnen och motioner som är intressanta för oss försäljare, som DFSA valt att inte kommentera (ex. motion nummer 13:25 som behandlar det faktum att Systembolaget försöker strypa de anställdas kontakt med facket). DFSA har dock valt ut motioner som behandlar några av de ämnen som DFSA arbetar med, och som vi emellanåt blivit ifrågasatta för att driva, och avslutar med motion nummer 13:28, som tydligt visar att även Unionens medlemmar fokuserar på de brister i arbetsrätten som gäller för oss försäljare inom Systembolaget. Vi har och ser gemensamma problem, men frågan är hur vi bäst och snabbast ska lyckas lösa dem?
DFSA vill också rikta viss kritik mot den demokratibrist som föreligger i SPF då enskilda medlemmars röster inte görs hörda. Vissa angelägna motioner slås ned innan de ens nått Representantskapet. Vi anser att medlemsomröstningar bör ligga till grund för beslut. DFSA har därför på arbetarrörelsens dag skrivit detta utskick till SPF:s företrädare med syfte att lyfta fram några av de motioner i handlingarna till Representantskapet som riskerar att hamna i skymundan, men som är högst angelägna för alla oss anställda inom Systembolaget. Vi vill visa att det finns områden vi kan arbeta på tillsammans – oavsett facktillhörighet.
Bilaga 1: Kommentarer till motioner
Motion nummer 13:06
MOTION ANGÅENDE HÖGRE KONTRAKT
Med högre kontrakt som stämmer med verkligheten blir det större engagemang, lättare att planera och en mera sammansvetsad arbetsgrupp.
Därför föreslår vi:
Att man skriver kontrakt så nära den faktiska arbetstiden som möjligt.
DFSA:s kommentar
Föreningsstyrelsen svarar att frågan redan "är reglerad i avtalet Årsarbetstid". Arbetet med Årsarbetstid har pågått i olika former sedan mitten på 80-talet, men ännu har inget hänt för att förbättra försäljarnas situation. Föreningsstyrelsens svar är dessutom identiskt med det svar Systembolagets ledning ger när en anställd påpekar att anställningskontraktet inte motsvarar arbetstiden. Ofta har Systembolagets försäljare endast kontrakt på 20 procent av den tid som egentligen arbetas. De låga konrakten är en av de frågor som DFSA främst drivit under 2008 och framgångsrikt har enskilda medlemmars kontrakt höjts, trots den inställning som finns hos Systembolagets ledning och det kollektivavtalsslutande facket Unionen. Hur länge fungerar Årsarbetstid som svar på våra dåliga arbetsförhållanden? Upp till kamp SPF Mälardalarna, som skrivit motionen.
---
Motion nummer 13:09
MOTION ANGÅENDE LÖNER
Jämlika löner över hela landet.
Därför föreslår vi:
Att se över alla systembolagslöner och göra dem jämlika.
DFSA:s kommentar
FOKUS- och lönesamtal sägs ligga till grund för vår lön. I verkligheten sätts lönen mycket godtyckligt och hålls nere genom att försäljare ställs mot varandra genom en gemensam pott per butik. De med låg lön kan inte få avgörande påslag, då det innebär för stora förändringar, och de med hög lön kan inte få höjningar, då de med låg lön ska höjas. Detta är ett system som cheferna alltid efterfrågat och nu är mycket nöjda med, då trappstegen var så gammalmodig. SPF:s föreningsstyrelse ställer sig bakom arbetsgivarnas inställning och avslår motionen. DFSA ställer upp på medlemmarnas initiativ. Samtidigt som Systembolaget sagt att FOKUS- och lönesamtal ska ligga till grund för lönen har man sagt att goda vitsord är något som 80 procent av försäljarna får, varpå det inte är något att lägga vikt vid. Mycket motsägelsefullt anser DFSA och medlemmar av Unionen. Upp till kamp!
---
Motion nummer 13:16
MOTION ANGÅENDE ÅRSARBETSTID
Förhandlingar om införandet av Årsarbetstid har brutit samman.
Därför föreslår vi:
Att det ska ske ett utbyte av önskeschemadelen mot utbetalning av plustiden var fjärde månad med början 1/3.
DFSA:s kommentar
I det här fallet, då Föreningsstyrelsen föreslår att "skicka motionen till kommande avtalskonferens", är det mest intressant att osäkerheten kring Årsarbetstid är så uppenbar. Föreningsstyrelsen har som svar till medlemmar i andra frågor nämnt just Årsarbetstid som lösning. I den här motionen skriver man följande: "Hur det kommer att bli med införandet av Årsarbetstidmed alla dess beståndsdelar vet vi inte i skrivande stund, men så vitt vi kan bedöma kan det eventuellt bli aktuellt med nya förhandlingar i ärendet..." DFSA uppmnar SPF Malmö att fortsätta stå upp för demokrati och arbetarnas intressen och fortsätta driva frågan.
---
Motion nummer 13:17
MOTION ANGÅENDE MERTID OCH VIKTID I HEROMA
Det är viktigt att vi strävar mot att alla våra medarbetare ska ha kontrakt på den tid de faktiskt jobbar. För att vi från fackligt håll bättre ska kunna stå upp mot företaget och kräva detta måste det bli enklare att kunna se hur mycket tid som faktiskt används på butikerna och hur mycket av den tiden som är viktid (då någon arbetar för en kollega som t.ex. är sjuk eller har semester) och hur mycket av tiden som är s.k merid (tid som behövs på butiken utöver den kontrakterade tiden trots att ingen är sjukskriven eller på annan frånvaro).
Därför är vårt krav:
Att Systembolaget snarast ser till att HEROMA skiljer på mertid och viktid så att alla berörda parter lättare ska kunna följa upp att varje butik och varje anställd har rätt kontrakterad tid.
DFSA:s kommentar
Även i detta fall anser Föreningsstyrelsen att det finns anledning att utreda frågan och flera formuleringar i motionen är identiska med dem i informationsfoldern som DFSA gett ut till Systembolagets försäljare. DFSA har länge ansett det tvivelaktigt att Systembolaget getts verktyg att mörka den tid som arbetas utöver kontraktet, vilket är den mesta tiden för många av Systembolagets försäljare. Arbetsrätten öppnar för trygghet, som går förlorad genom de nuvarande systemet i HEROMA – något som DFSA länge hävdat och flera gånger gått ut med i utskick till Systembolagets butiker och huvudkontor. Systembolaget har getts möjlighet att lagligt gå runt arbetsrätten, men detta vill nu SPF Östgöta FK ändra på och DFSA sluter upp. I förhandling har Systembolagets högsta personalledning flera gånger stoltserat med att de följer lagar och avtal med sina grumliga redovisningar av arbetstid, men nu säger vi stopp!
---
Motion nummer 13:28
MOTION ANGÅENDE SOLIDARITET, DAGLÖNARE OCH VIKARIER
När vi nådde målet att lägsta kontraktet på Systembolaget bör vara 28 timmar, lämnade vi dem som hade lägre kontrakt utanför. Tanken var att de som hade lägre kontrakt än 28 timmar skulle jobba endast fredag och lördag och dessutom vara nöjda med sina timmar; Att det skulle vara någon som studerade eller hade annat jobb som sin huvudförsörjning.
Så hr det inte blivit. Med det stora vikariatsuttag som Systembolaget har, har det skapats en ny grupp "daglönare". Medarbetare som är anställda på två, fyra och tolv timmar men jobbar mycket mer regelbundet under flera års tid. Sannolikt mest i storstadsregionerna där man kan vikariera på flera butiker. Flera av oss anser det mycket otillfredsställande att Systembolaget utnyttjar denna grupp som helt saknar trygghet i sin försörjning.
Ju fler av oss med högre kontrakt som får tillräckligt många timmar på kontrakt desto färre vikarier bland oss kommer naturligtvis att finnas. Möjliga lösningar kunde vara att skapa pooler med fasta högre kontrakt, att låta vissa butiker i varje område "överanställa", eller att köpa tjänster från ett bemanningsföretag (givetvis ett företag med kollektivavtal med Unionen).
Därför vill vi:
Att SPF kontaktar företaget och utreder hur stor ovan nämnda grupp är.
Att SPF tar initiativ till att lösa vikariefrågan.
DFSA:s kommentar
I denna motion återfinns det största problemen inom Systembolaget, som DFSA också arbetar med: dels inställningen till de som frivilligt arbetar långt över sina kontrakt och dels viljeriktningen att satsa på endast vissa personalgrupper inom företaget. Studenten har i förhandling ofta nämnts som den mest önskvärda medarbetaren. Att Unionens medlemmar nu ställer sig frågande till kollektivavtalsfackets inställning är inte konstigt, men hur tänkte fackpamparna när de tillsammans med Systembolagets ledning bestämde reglerna? I motionen kommer det även fram att butikscheferna getts möjlighet att på egen hand laborera med timmarna för att bäst passa butikens behov. Något som iom Årsarbetstid kommer att öka ytterligare, då butikens behov blir underordnad LAS (Lagen om Anställningsskydd).
Det även uppenbart att SPF Göteborg FK, som skrivit motionen, antingen följt DFSA:s fackliga arbete eller på egen hand lyft denna kärnfråga. Föreningsstyrelnsen ger stöd för den här motionen, men vad kommer egentligen att hända efter det? Den fackförening som idag tecknar kollektivavtal, SPF/Unionen med just Föreningsstyrelsen i spetsen, och som har suttit vid samma bord som Systembolagets högsta ledning i över trettio år (om än i olika namn) har länge haft chans att få fram en förändring. De har uppenbarligen inte lyckats fram till nu, i mitten av 2009. Om det handlar om ovilja eller svårigheter att sätta press på Systembolaget är svårt att avgöra, men det är ändå klart att båda parter gärna stoltserar med sin samarbetsvilja.
DFSA har funnits i närmare två år och har på många områden lyckats i kampen för sina medlemmars och andra försäljares intressen. Systembolaget har påstått sig arbeta med samma frågor tjugofem år – dock utan resultat. Vill vi försäljare förändra vår situation är det fullt möjligt och arbetet underlättas om vi kämpar tillsammans. Och medlemmar av Unionen och DFSA vill uppenbarligen driva samma frågor. Så vi i DFSA uppmanar företrädarna för Unionens medlemmar att bättre stå upp för era medlemmars idéer och förslag om förbättringar. Vi kan försäkra er om att de av DFSA utvalda motionerna till SPF:s Representantskap 16-17 maj 2009 har stort stöd från alla oss som arbetar ute på butikerna. Enade vi stå!
