Driftsektion för Systembolagsanställda

Hej

Våra medlemmar på Gullmarsplan har några arbetsmiljöfrågor. Även efter informationsmötet 27/10  (där inte alla medlemmar var närvarande) förstår de fortfarande inte riktigt vad som hänt under ombyggnaden av butiken på Gullmarsplan och vi skriver därför till Systembolaget för att be om svar på några frågor så att vi bättre förstår hur arbetsmiljöarbetet fungerar och vad som kanske kunde ha gjorts annorlunda, såväl av personalen, av det lokala skyddsombudet och av Systembolaget.

    I senaste numret av Bouquet står det i ledaren att personal som håller humöret uppe under ombyggnaden av sin butik har en hedersam inställning och våra medlemmar vill självklart inte vara illojala, men ser det som viktigt att bli av med alla frågetecken kring ombyggnaden så att de anställda på butiken känner att Systembolaget behandlat dem på ett hänsynsfullt sätt. Vi ber om ursäkt ifall delar av nedanstående besvarats muntligen på infomötet, men tror att alla tjänar på tydlighet i kommunikation kring ombyggnaden.

Medlemmarnas frågor:

1. Varför fick vi arbeta i luft disig av byggdamm och med ett tydligt lager damm på alla flaskor under flera veckors tid? Det verkade som att fläktar kunde installeras på bara ett par dagar.

2. Hur fungerar ansvarsfördelningen mellan huvudskyddsombud och lokalt skyddsombud? På butiken arbetar personer med stressymptom, allergier och astma. Även om  huvudskyddsombudet godkänt ombyggnaden som helhet, har denne  förmodligen inte godkänt problemen med att ventilationen var trasig under fyra månader av fem, att högt buller tvingade personalen att ha hörselskydd i kassalinjen, att inget viloutrymme fanns tillgängligt, och att en av tre kassor saknade kassaband? Eller har detta varit en del av den ombyggnadsplan som huvudskyddsombudet godkänt?

3. Om det inte varit en del av planen, varför satte man sig inte ned med det lokala skyddsombudet så snart avvikelser skett från planen, dvs. första dagarna i oktober? Vi förstår inte hur denne skall kunna se till de anställdas bästa om han inte får tillgång till den information som krävs.

Vi ser medlemmarnas frågor som relevanta i relation  till  följande paragrafer i Arbetsmiljölagen:

 "Arbetsgivaren skall vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall. En utgångspunkt skall därvid vara att allt sådant som kan leda till ohälsa eller olycksfall skall ändras eller ersättas så att risken för ohälsa eller olycksfall undanröjs." /AML 3 kap. 2§

"Skyddsombudet företräder arbetstagarna i arbetsmiljöfrågor och skall verka för en tillfredsställande arbetsmiljö. I detta syfte skall ombudet vaka över skyddet mot ohälsa och olycksfall samt att arbetsgivaren uppfyller kraven i 3 kap. 2§."/AML  6 kap. 4§

"Skyddsombud får inte hindras att fullgöra sina uppgifter. "/AML  kap.10§

/DFSA

Hej!

Här kommer vårt svar på era frågor;

De brister som uppstått under ombyggnaden av butiken kan inte repareras eller åtgärdas i efterhand. Processen för butiksombyggnader är under ständig utveckling. Just nu pågår ett förbättringsarbete som kommer att minska riskerna för onödiga störningar vid butiksombyggnad.

* Vid uppstartsmötet inför en ombyggnation görs en genomgång av vilka regler som gäller under byggtiden enligt AF (ett regelverk som bland mycket annat innefattar krav på säkerhet och arbetsmiljö).

* Efter att genomgången vid uppstartsmötet genomförts skriver medverkande parter på att informationen är mottagen, på det sättet får vi en dokumentation på att alla medverkande parter varit med och förstått vad som gäller.

* De störningar som förekommit vid ombyggnationen av Gullmarsplan utvärderas och diskuteras med entreprenören som en del i det ständigt pågående förbättringsarbetet.

* Vid kommande ombyggnadsstart kommer vi också att fråga personalen om ev. allergier/andra problem som kan uppstå.

Med vänlig hälsning

Områdeschefen