Driftsektion för Systembolagsanställda

Publicerat den 4 juni 2009

 

INGEN SOMMARGÅVA I ÅR

 

Systembolaget har under några år överlämnat en sommargåva till alla

medarbetare inom företaget. Med tanke på den rådande konjunkturen utgår

denna gåva.

 

Systembolagets försäljning januari - april 2009 ökade med 8.8 %

 

Systembolagets huvudkontor 4/6: Lagerarbetare och chaufförer i
Handels avd. 20 protesterar mot varslen på centrallagret tillsammans
med butiksförsäljare från DFSA och representanter för Tyresö LS,
SUF Sthlm och flera andra fackliga organisationer.

EN FILM FRÅN PROTESTEN HITTAR DU HÄR

Idag samlades 50 personer utanför Systembolagets huvudkontor vid Kungsträdgården i Stockholm. De varslade lagerarbetarna på Lagena krävde att Systembolagets ledning ska dra tillbaka de tvivelaktiga varslen. Deras kamp för sina jobb har fått stort stöd och på plats fanns medlemmar i bl a DFSA, som organiserar butiksförsäljare på Systembolaget, Tyresö LS av SAC och Syndikalistiska Ungdomsförbundet (SUF).

Musik och visselpipor och tal med krav på att Systembolaget skulle komma ut och möta arbetarna, gav ingen respons från de ansvariga inom Systembolaget. Gruppen valde därför att ändra strategi. Gemensamt besökte man receptionen för att be att få träffa någon ansvarig. Viss trängsel uppstod, vilket gjorde det svårt för andra gäster att göra sig hörda, men efter att receptionen förmedlat till personalledningen att "de är jättemånga", gavs ett löfte om att Systembolaget skulle göra ett framträdande.


Bollen är i rullning. Systembolagets varsel på Lagena har retat upp
medlemmar i flera fackföreningar.

Lagenaarbetarna uppmade bl.a. Magdalena Gerger (vd) och Mikael Valdeg (vice vd) att svara för Systembolagets cyniska personalpolitik, men den som på trappan till Systembolagets HK mötte arbetarna var istället Systembolagsveteranen Bo Rangborg. Arbetarna fick dock som svar att han "inte är insatt och inte kan lova något".

Det är alltid bekvämt för ett företag att skicka fram en person som inte kan svara. Det gäller såväl i fackliga förhandlingar, som när pressen ställer obekväma frågor, och som nu när arbetarna kräver svar. Som vanligt vill ett företags ledning inte ta ansvar inför dem som besluten gäller och det är lätt att skylla på andra faktorer, som att det är ekonomisk kris och att andra är beslutsfattande.

Vi arbetare är tydligare: Enade vi stå – Varslen på Lagena ska stoppas!


Systembolagets personalman Bo Rangborg mötte idag arbetarna. Bilden
är från 1989 när Systembolaget rekryterade personal på Jobb-Expo.
2009 gäller det omvända. Bemanningsföretag anlitas och fast personal
skickas till arbetsförmedlngen.

Det är inte försvarbart att göra sig av med mångåriga arbetskamrater och ersätta dem med inhyrd personal för att vinstmaximera. Inte ens ekonomiska teorier stödjer motiveringen till utrensningen på Lagena. Krisen och ombyggnationerna till självbetjäningsbutiker gör att Systembolaget säljer som aldrig förr. För att kunna sälja behövs personal på lagren, personal som kör ut varorna och personal i butikerna.

Enade vi stå – Varslen på Lagena ska stoppas!

-----------------------------------------------------------------------

Från Lagerarbetarnas blogg

TACK ALLA NI SOM STÖDJER OSS LAGERARBETARE
OCH CHAUFFÖRER VID LAGENA:

Driftsektion för Systembolagsanställda
Syndikalistiska Ungdomsförbundet Stockholm
Förbundet Arbetarsolidaritet
Centralköket under Huddinge sjukhus
Tyresö Lokala Samorganisation av SAC
Tidskriften Revolution
Handelsklubben 728 Dagab Jordbo
IF Metall-klubben vid Alfa Laval i Tumba
Tidskriftsföreningen Socialisten
Umeå LS av SAC – Syndikalisterna
Handels fackklubb på SCANTECH USA/Sweden AB
Fredrik Ståhlberg
Eva Nyström
Claudio Estrada
Martin Ångman
Lena Ericsson Höijen- Sektionsstyrelsen Kommunal Västra Stockholm
Håkan Siljehag före detta Huvudskyddsombud för bussgaraget Bromma
Och alla snart över 600 personer som visar sitt stöd via Facebook

-----------------------------------------------------------------------

I över 20 år har Systembolaget brottats med allvarliga
personalproblem och en tvivelaktig personalpolitik:

Systembolaget rekryterar 1989

Systembolaget löser personalproblem 1989

Systembolaget datoriserar 1989

Observera att samma person finns med i två av filmerna, men med
olika titlar. Martin Ståludd figurerar i Systembolaget datoriserar 1989
i egenskap av butikschef och fackföreningsmannen Martin Ståludd
pratar personalpolitik i Systembolaget löser personalproblem 1989,
som vice ordförande för SPF - Systembolagets Personalförening.
2009 sitter butikschefer och föredetta butikschefer fortfarande på
höga poster inom det kollektivavtalsslutande facket SPF/Unionen.

Även inom SPF/Unionen skriver medlemmarna upprop
mot personalpolitiken. DFSA har läst och kommenterat:

Enade vi stå!

Pressbilder

Foto: DFSA
 

Bilaga 1: Kommentarer till motioner


Motion nummer 13:06

MOTION ANGÅENDE HÖGRE KONTRAKT
Med högre kontrakt som stämmer med verkligheten blir det större engagemang, lättare att planera och en mera sammansvetsad arbetsgrupp.

Därför föreslår vi:
Att man skriver kontrakt så nära den faktiska arbetstiden som möjligt.


DFSA:s kommentar
Föreningsstyrelsen svarar att frågan redan "är reglerad i avtalet Årsarbetstid". Arbetet med Årsarbetstid har pågått i olika former sedan mitten på 80-talet, men ännu har inget hänt för att förbättra försäljarnas situation. Föreningsstyrelsens svar är dessutom identiskt med det svar Systembolagets ledning ger när en anställd påpekar att anställningskontraktet inte motsvarar arbetstiden. Ofta har Systembolagets försäljare endast kontrakt på 20 procent av den tid som egentligen arbetas. De låga konrakten är en av de frågor som DFSA främst drivit under 2008 och framgångsrikt har enskilda medlemmars kontrakt höjts, trots den inställning som finns hos Systembolagets ledning och det kollektivavtalsslutande facket Unionen. Hur länge fungerar Årsarbetstid som svar på våra dåliga arbetsförhållanden? Upp till kamp SPF Mälardalarna, som skrivit motionen.

---


Motion nummer 13:09

MOTION ANGÅENDE LÖNER
Jämlika löner över hela landet.

Därför föreslår vi:
Att se över alla systembolagslöner och göra dem jämlika.


DFSA:s kommentar
FOKUS- och lönesamtal sägs ligga till grund för vår lön. I verkligheten sätts lönen mycket godtyckligt och hålls nere genom att försäljare ställs mot varandra genom en gemensam pott per butik. De med låg lön kan inte få avgörande påslag, då det innebär för stora förändringar, och de med hög lön kan inte få höjningar, då de med låg lön ska höjas. Detta är ett system som cheferna alltid efterfrågat och nu är mycket nöjda med, då trappstegen var så gammalmodig. SPF:s föreningsstyrelse ställer sig bakom arbetsgivarnas inställning och avslår motionen. DFSA ställer upp på medlemmarnas initiativ. Samtidigt som Systembolaget sagt att FOKUS- och lönesamtal ska ligga till grund för lönen har man sagt att goda vitsord är något som 80 procent av försäljarna får, varpå det inte är något att lägga vikt vid. Mycket motsägelsefullt anser DFSA och medlemmar av Unionen. Upp till kamp!

---


Motion nummer 13:16

MOTION ANGÅENDE ÅRSARBETSTID
Förhandlingar om införandet av Årsarbetstid har brutit samman.

Därför föreslår vi:
Att det ska ske ett utbyte av önskeschemadelen mot utbetalning av plustiden var fjärde månad med början 1/3.


DFSA:s kommentar
I det här fallet, då Föreningsstyrelsen föreslår att "skicka motionen till kommande avtalskonferens", är det mest intressant att osäkerheten kring Årsarbetstid är så uppenbar. Föreningsstyrelsen har som svar till medlemmar i andra frågor nämnt just Årsarbetstid som lösning. I den här motionen skriver man följande: "Hur det kommer att bli med införandet av Årsarbetstidmed alla dess beståndsdelar vet vi inte i skrivande stund, men så vitt vi kan bedöma kan det eventuellt bli aktuellt med nya förhandlingar i ärendet..." DFSA uppmnar SPF Malmö att fortsätta stå upp för demokrati och arbetarnas intressen och fortsätta driva frågan.

---


Motion nummer 13:17

MOTION ANGÅENDE MERTID OCH VIKTID I HEROMA
Det är viktigt att vi strävar mot att alla våra medarbetare ska ha kontrakt på den tid de faktiskt jobbar. För att vi från fackligt håll bättre ska kunna stå upp mot företaget och kräva detta måste det bli enklare att kunna se hur mycket tid som faktiskt används på butikerna och hur mycket av den tiden som är viktid (då någon arbetar för en kollega som t.ex. är sjuk eller har semester) och hur mycket av tiden som är s.k merid (tid som behövs på butiken utöver den kontrakterade tiden trots att ingen är sjukskriven eller på annan frånvaro).

Därför är vårt krav:
Att Systembolaget snarast ser till att HEROMA skiljer på mertid och viktid så att alla berörda parter lättare ska kunna följa upp att varje butik och varje anställd har rätt kontrakterad tid.


DFSA:s kommentar
Även i detta fall anser Föreningsstyrelsen att det finns anledning att utreda frågan och flera formuleringar i motionen är identiska med dem i informationsfoldern som DFSA gett ut till Systembolagets försäljare. DFSA har länge ansett det tvivelaktigt att Systembolaget getts verktyg att mörka den tid som arbetas utöver kontraktet, vilket är den mesta tiden för många av Systembolagets försäljare. Arbetsrätten öppnar för trygghet, som går förlorad genom de nuvarande systemet i HEROMA – något som DFSA länge hävdat och flera gånger gått ut med i utskick till Systembolagets butiker och huvudkontor. Systembolaget har getts möjlighet att lagligt gå runt arbetsrätten, men detta vill nu SPF Östgöta FK ändra på och DFSA sluter upp. I förhandling har Systembolagets högsta personalledning flera gånger stoltserat med att de följer lagar och avtal med sina grumliga redovisningar av arbetstid, men nu säger vi stopp!

---


Motion nummer 13:28

MOTION ANGÅENDE SOLIDARITET, DAGLÖNARE OCH VIKARIER
När vi nådde målet att lägsta kontraktet på Systembolaget bör vara 28 timmar, lämnade vi dem som hade lägre kontrakt utanför. Tanken var att de som hade lägre kontrakt än 28 timmar skulle jobba endast fredag och lördag och dessutom vara nöjda med sina timmar; Att det  skulle vara någon som studerade eller hade annat jobb som sin huvudförsörjning.

Så hr det inte blivit. Med det stora vikariatsuttag som Systembolaget har, har det skapats en ny grupp "daglönare". Medarbetare som är anställda på två, fyra och tolv timmar men jobbar mycket mer regelbundet under flera års tid. Sannolikt mest i storstadsregionerna där man kan vikariera på flera butiker. Flera av oss anser det mycket otillfredsställande att Systembolaget utnyttjar denna grupp som helt saknar trygghet i sin försörjning.

Ju fler av oss med högre kontrakt som får tillräckligt många timmar på kontrakt desto färre vikarier bland oss kommer naturligtvis att finnas. Möjliga lösningar kunde vara att skapa pooler med fasta högre kontrakt, att låta vissa butiker i varje område "överanställa", eller att köpa tjänster från ett bemanningsföretag (givetvis ett företag med kollektivavtal med Unionen).

Därför vill vi:
Att SPF kontaktar företaget och utreder hur stor ovan nämnda grupp är.
Att SPF tar initiativ till att lösa vikariefrågan.


DFSA:s kommentar
I denna motion återfinns det största problemen inom Systembolaget, som DFSA också arbetar med: dels inställningen till de som frivilligt arbetar långt över sina kontrakt och dels viljeriktningen att satsa på endast vissa personalgrupper inom företaget. Studenten har i förhandling ofta nämnts som den mest önskvärda medarbetaren. Att Unionens medlemmar nu ställer sig frågande till kollektivavtalsfackets inställning är inte konstigt, men hur tänkte fackpamparna när de tillsammans med Systembolagets ledning bestämde reglerna? I motionen kommer det även fram att butikscheferna getts möjlighet att på egen hand laborera med timmarna för att bäst passa butikens behov. Något som iom Årsarbetstid kommer att öka ytterligare, då butikens behov blir underordnad LAS (Lagen om Anställningsskydd).

Det även uppenbart att SPF Göteborg FK, som skrivit motionen, antingen följt DFSA:s fackliga arbete eller på egen hand lyft denna kärnfråga. Föreningsstyrelnsen ger stöd för den här motionen, men vad kommer egentligen att hända efter det? Den fackförening som idag tecknar kollektivavtal, SPF/Unionen med just Föreningsstyrelsen i spetsen, och som har suttit vid samma bord som Systembolagets högsta ledning i över trettio år (om än i olika namn) har länge haft chans att få fram en förändring. De har uppenbarligen inte lyckats fram till nu, i mitten av 2009. Om det handlar om ovilja eller svårigheter att sätta press på Systembolaget är svårt att avgöra, men det är ändå klart att båda parter gärna stoltserar med sin samarbetsvilja.

DFSA har funnits i närmare två år och har på många områden lyckats i kampen för sina medlemmars och andra försäljares intressen. Systembolaget har påstått sig arbeta med samma frågor tjugofem år – dock utan resultat. Vill vi försäljare förändra vår situation är det fullt möjligt och arbetet underlättas om vi kämpar tillsammans. Och medlemmar av Unionen och DFSA vill uppenbarligen driva samma frågor. Så vi i DFSA uppmanar företrädarna för Unionens medlemmar att bättre stå upp för era medlemmars idéer och förslag om förbättringar. Vi kan försäkra er om att de av DFSA utvalda motionerna till SPF:s Representantskap 16-17 maj 2009 har stort stöd från alla oss som arbetar ute på butikerna. Enade vi stå!
 

Protester vid Systembolagets huvudkontor i dag av Handels avd. 20 och DFSA. 

Runt 30 lagerabetare från Systembolagets centrallager i Jordbro protesterade i dag framför Systembolagets huvudkontor (HK) i Kungsträdgården. Med plakat med texter som "Våra liv är inte till salu" och "Vi får diska efter Anitra" protesterade man mot att Systembolagsägda Lagena säger upp merparten av all lagerpersonal för att istället ta in bemanningsföretag. Flera tal hölls, bl.a. av ordföranden för den lokala Handelsavdelningen Patrik Olofsson, och flygblad spreds till till kontorister, förbipasserande och Systembolagets centrala chefer.

Nio flygbladutdelare från DFSA var på plats och stödde Lagenaarbetarnas kamp och höll stödtal och delade ut DFSA:s officiella uttalande till stöd för arbetarna på Lagena.

DFSA i solidaritet med arbetarna på systembolagsägda Lagena

Anställda på Systembolagets centrallager Lagena i Jordbo protesterar idag vid Systembolagets huvudkontoret mot att ledningen varslat merparten av personalstyrkan för att i stället ta in personal från bemanningsföretag. Förevändningen är att man förebereder sig på hårda tider i och med den ekonomiska krisen. Det går dock bättre än någonsin för Systembolaget och försäljningssiffrorna skjuter i höjden. På Dagens Nyheters förstasida finns idag nyheten "Krisen svepskäl att säga upp" och även Lagenas utspel framstår som en ren bluff.

Driftsektion för Systembolagsanställda (DFSA) har i över ett år kämpat mot otrygga behovsanställningar på Systembolagets butiker. Fackföreningen känner igen både problemet och Systembolagets agerande. Systembolaget har i förhandlingar om våra medlemmars anställningar under hösten 2008 hänvisat till krisen för att slippa erbjuda riktiga anställningskontrakt och man har även nämnt bemanningsföretag som ett alternativ. Inte förrän försäljningsrapporterna offentliggjordes första kvartalet 2009 slutade man använda krisen som argument.

– Systembolaget har tidigare med halvt förtäckta hot förklarat att man istället för deltidare som hankar sig fram på timmar på butikerna skulle kunna ta in personal från bemanningsföretag på butikerna, säger Jarl Keber från DFSA. Upp till kamp mot varslen och de otrygga anställningarna på Systembolaget!

"Krisen svepskäl att säga upp" skriver DN på förstasidan idag och fortsäter: "När företagen varslar får fler gå än vad som är motiverat av ekonomiska skäl". Även om DN väljer att fokusera på att cheferna tar tillfället att säga upp personal de inte är nöjda med, kommer det även fram att företag använder den ekonomiska krisen för att göra nedskärningar även av andra slag. LO-TCO rättskydd menar i artikeln att det inte bara handlar om "att handplocka dem som anses lågpresterande utan om att trimma organisationen". I det nu aktuella fallet med Systembolagsägda Lagena handlar det om att passa på att skaffa sig en flexibel personal styrka. Systembolaget har i förhandling med DFSA upprepade gånger påpekat att det statliga monopolet arbetar mot att få en mer flexibel personalstyrka för att bättre kunna möta säsongsvariationerna.

Större flexibilitet är också målet med arbetstidsreformen Årsarbetstid som DFSA rapporterat om tidigare. Inte heller inför lagerarbetarna på Lagena har ledningen tvekat att säga att just flexibilitet är anledningen, men motiveringen är det svepskäl som DN skriver om. Systembolaget säljer som aldrig förr och inget tyder på att den trenden är på väg att vända. Idag har DFSA varslat stridsåtgärder mot Systembolaget med kravet att man måste ta avstånd från Lagenaledningens skamlösa vinstmaximering på arbetarnas bekostnad.

Lagerarbetarnas blogg
 

Lagena i Jordbro är ett helägt dotterbolag till Systembolaget. Företaget har hand om transporter av alkohol, främst till Systembolagets butiker men också till restauranger och grossister. I september förra året sade Lagena upp 45 anställda. Men det räcker inte anser företagsledningen. Nu protesterar arbetarna sedan företaget varslat att man vill säga upp 33 anställda.

DFSA av SAC syndikalisterna stöder helhjärtat Lagenaarbetarnas protest mot den cyniska vinstmaximering som sker på deras bekostnad. Vi köper inte Lagenaledningens argument om att det handlar om att varslen är nödvändiga för att skydda företaget inför nya hårda tider. Som systembolagsanställda vet vi att Systembolagets försäljning under första kvartalet i år ökade med nästan 10% i jämförelse med förra året. Vi vet att c:a 50 Systembolag byggdes om till självbetjäning under 2008, vilket ökar försäljningen och samtidigt minskar bemanningsbehovet. Vi vet, eftersom vi läst det i Systembolagets egen tidningen bouquet, att Systembolaget aldrig tidigare haft så höga försäljningssiffror som under 2008. Vi vet att det finns en nationalekonomisk trend att konsumtion av alkhohol ökar i kristider. Allt detta pekar precis tvärtemot det Lagenas ledning påstår – att man behöver en mer flexibel bemanning för att möta nya hårda tider.  Lagenas vinst kommer tvärtom med största sannolikhet att öka tillsammans med Systembolagets. Varslen som läggs på Lagena handlar om en cynisk och oacceptabel vinstmaximering på arbetarnas bekostnad.

Lagerarbetarna och chaufförerna på Systembolagsägda Lagena är en del av samma produktionskedja som vi försäljare, som säljer Lagenas varor i kassorna på Systembolagsbutikerna. Vi vill inte stödja Lagenas ledning, som med syfte att vinstmaximera, varslar arbetare i kristider. Vi ställer oss bakom Lagenaarbetarnas protest och deras krav. Lagenas ledning måste dra tillbaka sina varsel.

Upp till kamp arbetskamrater på Lagena!

Driftsektion för Systembolagsanställda
 

"Under 2008 besökte drygt 108,1  miljoner kunder någon av våra butiker. Det är det högsta antalet kundbesök som Systembolaget någonsin haft.

Flest kunder, 710 000, hade butiken på Klarabergsgatan i Stockholm. Butiken vid Bromma Center i Stockholm hade största omsättningen med 282 miljoner kronor. Vår minsta butik, Österbymo, omsatte 7 miljoner kronor /.../

De fyra auktioner som Systembolaget arrangerade i samarbete med Stockholms Auktionsverk omsatte totalt 10.7 miljoner kronor /.../

Under 2008 byggde vi om 54 butiker till det nya konceptet med självbetjäning. Av totalt 411 butiker hade 332 denna försäljningsform vid årsskiftet. Dessa stod för 93.9 procent av försäljningen och 93.8 procent av antalet kundbesök."

Ur bouquet - Tidningen för Systembolagets medarbetare, Nr 1 2009
 

DFSA:s debattartiklar om föreningsrätt, yttrandefrihet och personlig integritet inom Systembolaget har publicerats i flera tidningar. I Expressen, Göteborgstidningen och Kvällsposten 2009.05.20 skriver två av DFSA:s medlemmar en debattartikel om närståendereglerna, informationskontrollen, samtalsförbuden och webbpolicyn på Systembolaget. En webdebatt med över hundra inlägg följer artiklarna. Debattartikeln plockades även upp av Politikerbloggen och debatt följde också där. Ämnet berör och i Norran 2009.05.22 skriver flera chefredaktörer och företrädare för Stockholms LS av SAC om den orimliga informationkontrollen.

Tillsammans uppmanar vi Systemboloagets nya VD Magdalena Gerger och Systembolaget att försvara företagets personalpolitik.
 

Fackföreningen DFSA har förhandlat många gånger med Systembolagets personalledning angående de anställdas rätt att fritt organisera sig på Systembolaget. Systembolaget försöker att förbjuda just DFSA:s medlemmar att på olika sätt kommunicera med varandra och sina kollegor – både muntligt och skriftligt. Hot om repressalier används för att understryka förbuden och ledningen jämför fackliga samtal med att vara berusad på arbetstid.

Självklart äger våra och andra fackliga medlemmar rätt att organisera sig. Ingen ska behöva drabbas av varken hot eller repressalier för att de verkar för sin fackförening. Den dag Systembolaget verkställer hoten ledningen utfäst mot fackligt aktiva kommer frågan dras till rättslig prövning och DFSA kommer svara med hårda fackliga stridsåtgärder. Redan nu har Systembolaget gått för långt. Ledningen borde inse att hot om repressalier för att anställda har "samtal som förefaller organiserade" är en kränkning av föreningsrätten och fullständigt orimligt i förhållande till yttrandefrihet och personlig integritet. 

Självklart kommer vi inte sluta att bjuda in till kurser

Självklart kommer vi inte sluta informera om arbetsrätt

Självklart kommer vi inte sluta informera om arbetsmiljöverkets riktlinjer

Självklart kommer vi inte sluta kritisera Systembolagets personalpolitik

Självklart kommer vi att fortsätta sätta hårt mot hårt
för att försvara de anställdas rätt att organisera sig

En för alla – Alla för en!
 

Riskbedömning vid ombyggnation är ett skydd för vår hälsa

När en Systembolagsbutik byggs om från överdiskbetjäning till självbetjäning förändras arbetet för oss försäljare på många plan. Den fysiska arbetsbelastningen blir en annan i arbetet i utgångskassa mot i arbete över disk. Varuflödet förändras med effekter på vårt arbete på lagret. Risken för hot och våld är en annan när vi nekar berusade kunder från en utgångskassa mot när vi nekar från andra sidan av en disk. Risken för hot och våld förändras när vi i självbetjäningsbutiker rör oss ute bland kunderna. Risken för hot och våld förändras också när vi skall uppmärksamma och konfrontera potentiella snattare i butikerna. Vid förändring i verksamheten skall arbetsgivaren Systembolaget göra en bedömning av de nya risker som förändringen kan medföra, vilka konsekvenser det kan innebära för personalen och vilka åtgärder som därför skall vidtas. Detta gäller lokalt för varje butik eftersom det är skillnad på arbetet i t ex en butik på en mindre ort mot en butik i centrala Stockholm. Riskbedömningen skall göras av butikschef (BC) och områdeschef (OC) innan ombyggnaden i enlighet med 8 § andra stycket AFS 2001:1.*


Uteblivna riskbedömningar vid ombyggnation riskerar vår hälsa

Under 2008 byggde Systembolaget om ett stort antal butiker till självbetjäning, men det var inte på alla butiker som det gjordes någon riskbedömning innan ombyggnaden. Det betyder att man gjort helt avgörande förändringar i vårt arbete utan att bry sig om att fundera över vilka konsekvenser det kan få för oss försäljare.


Uteblivna riskbedömningar vid ombyggnation måste göras i efterhand

När riskbedömning uteblivit skall arbetsgivaren enligt Arbetsmiljöverket så fort som möjligt genomföra en riskbedömning så att förändringarna analyseras och åtgärder planeras utifrån även de i efterhand kända förändringar i arbetet. På våra medlemmars butiker diskuterar man dessutom fortfarande vilka nya rutiner som skall tillämpas t ex i form av aktivt förebyggande av snatteri, genom att testa olika schemavarianter för kassapassen etc. Ändå har Systembolagets centrala arbetsmiljöansvarige Jan Johansson 2009.05.12 meddelat DFSA att i de fall där inga riskbedömningar gjorts, kommer Systembolaget INTE att göra några riskbedömningar i efterhand. Detta är inte acceptabelt. Som fackförening kan inte DFSA låta någon av våra medlemmar utsättas för nya riskmoment i arbetet utan att det gjorts en bedömning av konsekvenserna.


DFSA varslar härmed om blockad

DFSA:s medlemmar har i och med ombyggnaderna fått nya arbetsuppgifter som inte återfinns i deras tidigare yrkesbeskrivning. En av dem är att aktivt förhindra snatteri genom olika typer av konfrontationer med potentiella snattare. Härmed sätter vi denna nya arbetsuppgift i blockad från och med tisdag 2009.05.26 kl. 08.00.

Varslet omfattar DFSAs medlemmar i Stockholms län samt oorganiserade. Som oorganiserad försäljare har du lagstadgad rätt att ställa dig neutral i blockaden och alltså inte utföra det blockade arbetsmomentet att konfrontera potentiella snattare.

Inga av DFSAs medlemmar i Stockholm kommer att konfrontera potentiella snattare förrän Systembolaget gjort riskbedömningar för alla butiker som byggts om under 2008 och 2009 (samt de som planeras byggas om under 2009) eller att Systembolaget meddelat att så skall ske.


För mer information om hur BC och OC genomför riskbedömning av ombyggnaden i efterhand, se Arbetsmiljöverkets broschyr ADI 575.

* ”När ändringar i verksamheten planeras, skall arbetsgivaren bedöma om ändringarna medför risker för ohälsa eller olycksfall som kan behöva åtgärdas.”/ 8 § andra stycket AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete

Systembolagets nya satsning på etiska riktlinjer för underleverantörer rörande arbetsvillkor, arbetsmiljö och mänskliga rättigheter, s.k. Corporate Social Responsibility (CSR), har väckt fackligt intresse i Sydafrika, Spanien och Frankrike. Fackföreningarna ser positivt på Systembolagets möte med sydafrikanska fackföreningen Sikhula Sonke och hoppas att mötet var början på en diskussion om arbetsvillkor där inte bara vinproducenter och branschorganisationer kommer till tals, utan även de berörda arbetarna och deras fackföreningar.

I Spanien var en artikel om mötet på förstasidan av CGT:s tidning Royo y Negro. Även Franska CNT har skrivit om mötet på sin hemsida och i sydafrika har ZAC-F och Sikhula Sonke haft kontakt direkt med Systembolaget. Tillsammans med SAC vars sektion på systembolaget, DFSA, tog initiativet till mötet i Sydafrika, organiserar fackföreningarna c:a 120.000 arbetare, varav många inom vinindustrin i t.ex. Rioja, Bordeux och Västra Kapprovinsen.

CGT, CNT, SAC och ZAC-Fär alla del av den internationella syndikalistiska fackföreningsrörelsen.

              

I programmet Verkligheten i P3 2009.05.10 diskuterades Systembolagets och andra företags användning av s.k. ”Mystery shoppers” – arbetsinspektörer som låtsas vara kunder för att kontrollera och bedöma personalens kundbemötande. Systembolaget har precis infört denna typ av personalövervakning, som i praktiken innebär att en arbetsinspektör låtsas vara en frågvis kund, men egentligen bedömer försäljares bemötande och varukunskap efter en hundragradig skala.

DFSA:s medlem Emil Boss, Systembolagsförsäljare på Systembolaget Gullmarsplan, påpekar i programmet att de nya kontrollerna minskar grundtryggheten för personalen och att de hemliga kontrollerna blir en form av skräckpropaganda eftersom ett dåligt resultat av en inspektör kan leda till personliga konsekvenser för den anställda genom t ex den individuella lönesättningen. Emil Boss påpekar också att det blir svårt att göra rätt avvägningar kring arbetsinsatsen. Vid låg bemanning, riskerar personalen att överprioritera omständiga kundfrågor inför hotet att det kan vara en kontrollant.

I programmet har man även talat med en anställd på Pressbyrån, som är mycket kritisk mot företagets ”Mystery shoppers” och tycker att det är rena FRA- övervakningen. P3:s reportrar håller med. Man påpekar att det faktiskt handlar om att genom hot om repressalier göra anställda mer effektiva. I inslaget hör man VD:n för Better business, företaget bakom Sveriges 47 000 ”Mystery shoppers”, motivera kontrollerna med följande ord:

”Den som tror att den är bra, den är inte bra längre. Alla kan alltid bli bättre."

DFSA fick följande brev från de sydafrikanska vinarbetarnas fackförening Sikhula Sonke efter deras möte med Systembolagets CSR-delegation i Sydafrika i veckan. DFSA är mycket glada över Systembolagets satsning på etiska riktlinjer för underleverantörer och stolta över att ha initierat och samordnat mötet mellan Systembolaget och de berörda arbetarnas fackförening. Sikhula Sonke är en fackförening för lantarbetare i västra kapprovinsen som bildades 2004 och idag har cirka 3800 medlemmar. Många arbetar med att producera de viner vi försäljare i DFSA säljer i våra Systembolagsbutiker varje dag.


Dear DFSA

We want to thank you for the opportunity you made possible for us to meet with Systembolaget. A lot of positive discussions came out at the meeting and the director of Delheim (Nora Sperling-Thiel) have met with me to talk about ways to deal with the issues that was published in the Danish magazine. And some of the issues are already been taken care of. We are still waiting for answer on the other matters. We are also meeting with the director of Delheim some time this week where we will get back to you and inform you about the meeting.

We want to thank you comrades for joining with us in solidarity to fight the oppression and the violating of human rights on farms and around the globe. We believe that an injury to one is an injury to all and you comrades have just shown us how true that is.

So we SALUTE you our friends and comrades. It is good to know that comrades out there are watching our back.

Long Live DFSA ! Long Live!

Yours comradely

Patricia Dyata
Deputy General Secretary
Sikhula Sonke

Systembolaget har sänt en delegation till Sydafrika för att utreda uppmärksammade missförhållanden för arbetare på vingårdarna. DFSA har via sina syndikalistiska kamrater i Sydafrika god kontakt med de berörda arbetarnas fackförening Sikhula Sonke (Vi växer tillsammans), vars generalsekreterare Wendy Pekeur blev väldigt hoppfull när hon fick höra att en så mäktig inköpare som Systembolaget skulle komma ner till vingårdarna.

Men Systembolaget hade inte själva tagit kontakt med Sikhula Sonke, så DFSA förmedlade under gårdagen kontakten via Systembolagets presschef. Det var idag ännu oklart om Systembolagets delegation skulle bry sig om att träffa Sikhula Sonke innan man åkte hem igen, vilket gjorde att Wendy Pekeur befarade att besöket bara var ett spel för gallerierna, eftersom Systembolaget då inte skulle få höra arbetarnas egen upplevelse av sin situation.

Idag har DFSA, Sikhula Sonke och även spanska CGT ringt till Systembolaget presschef och uttryckt att ett möte måste komma till stånd och i eftermiddags tog delegationen kontakt med Wendy Pekeur och bokade in ett möte under morgondagen.

DFSA är väldigt glada åt mötet, som vinarbetarnas egna företrädare ser som mycket viktigt, och vi hoppas att Systembolaget kommer kunna verka för att förbättra förhållandena för de arbetarna på vinfälten.

Mötet har kommit till stånd genom samarbete mellan DFSA i Sverige, ZAC-F och Sikhula Sonke i Sydafrika och CGT i Spanien.

Mötet blev förstasidesnyhet på CGT:s tidning Rojo y Negro och har även genererat  artiklar i tidningarna Arbetaren och Yelah.

Systembolagets CSR-delegation, den första i sitt slag, är nu på plats i Sydafrika för att inspektera arbets- och levnadsvillkor på de vingårdar som av tidningen Råd och Rön beskrivits som omänskliga.

För att se till att besöket inte blir verkningslöst och symboliskt har DFSA förmedlat kontaktuppgifter till de berörda vinarbetarnas fackförening Sikhula  Sonke (Vi växer tillsammans), så att Systembolagets representanter har möjlighet att höra direkt från de berörda arbetarna om problemen. Att bara möta vinproducenterna skulle inte förbättra situationen. Det som Råd och Rön avslöjat är bl.a. att fackföreningarna har svårt att få tillgång till vingårdarna, något som Systembolaget som en av världens största inköpare skulle kunna ändra på.

Systembolagets presschef Lennart Agén har idag vidarebefordrat kontaktupgifterna till Sikhula Sonke till CSR-delegationen. Agén har också uppmanat delegationen att ta kontakt med det sydafrikanska facket Sikhula Sonke. Nu återstår att se om Systembolaget menar allvar med sin resa. DFSA fortsätter hålla kontakt med Sikhula Sonkes generalsekreterare Wendy Pekeur och Systembolagets presschef.

Fotnot: CSR är en förkortning av Corporate Social Responsibility, och innebär att företagen ska ta ett etiskt, socialt och miljömässigt ansvar inom sin verksamhet.



Så här skriver Sikhula Sonke till DFSA:

Dear Comrades.

Thanks for your messages of support. We would love to have a meeting
with Systembolaget; Delheim is not the only farm supplying Systembolaget.
There are many others and farm workers in most cases only receive the
bare minimum, no social protection, poor wages, evictions etc. For
seasonal/contract workers (mostly women) on farms it is much worse,
no job security, no social protection, no paid maternity leave, no
protective clothing when exposed to pesticides, when it rain you do
not work and theirs no income. For a greater part of the year they are
at home without income.

We believe that decent work is crucial in alleviating poverty. All the
above is not decent work. Monopolies like Systembolaget, TESCO,
Asda etc should ensure that workers and dwellers (retired workers,
pensioners) are enjoying the fruit of what they produce and that
should include a living wage, job security, social protection, health
benefits, safe workplace environment and tenure security.

Yours in solidarity
Wendy Pekeur 
General secretary 
Sikhula Sonke


och vidare:


Dear Comrade

We are very gratefull for your support and its good to know that the
unions over the globe are joining hands in solidarity to ensure that
the most vulnerable group, the farm workers and farm dwellers
voices are heard. And its like a dream come true.

It is not nice watching how farm people human rights are being violated
and how some are treated after all the years their offered in building
and ensuring the wealth of the farms their worked and still live on. 

We believe in equality, dignity, decent lives, decent work, decent living
wage and acknowledgement. It is the farm worker that feed the nation,
but yet their are the ones that still went to bed hungry, being put out on
the streets fragile after all the years off service no where to go.

It will also be great if their could talk to the people that was
interviewed by the Danish journalist on Delheim to see if anything
has change ever since the article in February 2009. There were
a few international visits on Delheim and their was never taken
to the people that where interviewed cause their are the people
suffering the most on Delheim. I'm talking about people that
are retired workers(pensionists) and workers declared
disable by the doctor because of work injuries.

Comrade we will welcome Systembolaget visit and hpe they will meet
with us ans as you've mentioned they have to talk to the right people
or the trip will become just another show.

Thanks for your support comrades.

Aluta Continua!
Patricia Dyata
Sikhula sonke

Yours Comradely 

Efter Råd och Röns granskning och efter att DFSA krävt att Systembolaget skall kontrollera arbetsförhållandena i Sydafrika har Systembolaget svarat Råd och Rön att problemen måste åtgärdas. Annars kan det bli fråga om sanktioner. 

– Vi har aldrig tvingats utöva sanktioner utifrån den här typen av omständigheter tidigare, så exakt hur det skulle gå till är vi inte på det klara med ännu, säger Nina Johansson, CSR-ansvarig.

I maj ska Systembolaget göra en så kallad CSR-fältresa till Sydafrika, där man bland annat ska inspektera Delheim. Det är första gången Systembolaget gör en sådan typ av resa.

DFSA hoppas att Systembolagets besök inte är ett förannonserat möte med Delheims chefer, som då kan dölja problemen, utan ett seriöst försök att kommunicera direkt med arbetarna och deras fackförening Sikhula Sonke (Vi växer tillsammans). DFSA fortsätter hålla kontakten med Sikhula Sonke och andra Sydafrikanska fackföreningar för att försäkra oss om resultatet av Systembolagets agerande.

Fotnot: CSR är en förkortning av Corporate Social Responsibility, och innebär att företagen ska ta ett etiskt, socialt och miljömässigt ansvar inom sin verksamhet.